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Führung von Personaldienstleistungsunternehmen : Eine strukturierte Einführung
Hillebrecht, Steffen - 2014 - 2. Aufl. 2014
Grundlegende Fragen zu Personaldienstleistungsunternehmen (PDU) -- Strategische Fragen von PDU -- Die Marktbedingungen und Marktforschung -- Die Leistungsdefinition von PDU -- Die vier P´s für Personaldienstleistungen -- Die Unternehmenskommunikation -- Erfolgskontrolle durch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014021334
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Führung von Personaldienstleistungsunternehmen : Eine strukturierte Einführung
Hillebrecht, Steffen - 2013
Zur Unterstützung des HR-Managements bieten Personaldienstleistungen eine umfangreiche Leistungsvielfalt: Vom Executive Search, Vergütungs- sowie Vertragsberatung über strategisches Consulting in der Personalentwicklung und Coaching bis hin zu Zeitarbeit und Outsourcing-Angeboten. Allein in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517257
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Human Resources in the Family Business : Maximizing the Power of Your People
Ransburg, David; Sage-Hayward, Wendy; Schuman, Amy M. - 2016
This book will help HR managers and founders/owners develop a formal process within the company and also provide insights from family firms on how to manage sensitive topics ranging from family member compensation; family member appraisal, etc., and serves as a guide to HR managers struggling to...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018871
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Spirituality and Religion in Organizing : Beyond Secular Leadership
Peltonen, Tuomo - 2017
contemporary theory and practice of management. It also engages critically with the more fundamental questions, such as the … modern materialism. Spirituality and Religion in Organizing further discusses topics such as charismatic leadership, the …Chapter 1 Introduction: making sense of spirituality and religion in organizing -- Chapter 2 Spirituality as a …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012398354
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Moral reasoning at work: rethinking ethics in organizations
Kvalnes, Øyvind - 2015
This book is open access under CC-BY license. Moral dilemmas are a pervasive feature of working life. Moral Reasoning at Work offers a fresh perspective on how to live with them using ethics and moral psychology research. It argues that decision-makers must go beyond compliance and traditional...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012705222
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Strategic Human Resource Management and Employment Relations : An International Perspective
Malik, Ashish (ed.) - 2018
This book analyses a collection of key strategic human resource management (HRM) and employment relations (ER) topics … -- Chapter 9: Strategic performance management -- Chapter 10: Managing employee learning and development: A strategic perspective …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396723
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Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität
Trost, Armin - 2018
, Talentmanagement, Vergütung, Performance Management, betriebliche Ausbildung, Führungskräfteentwicklung oder die Gestaltung von …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401450
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Handbuch Strategisches Personalmanagement
Stock-Homburg, Ruth - 2013 - 2., überarb. u. erw. Aufl. 2013
-- Interkulturelle Mitarbeiterführung -- Diversity Management -- Psychische und physische Gesundheit am Arbeitsplatz -- Zukunft der … und Talent Management - Steuerung und Entwicklung von Führungskräften - Führung von Mitarbeitern und Teams sowie … interkulturelle Mitarbeiterführung - Diversity Management - Psychische und physische Gesundheit am Arbeitsplatz - Zukunft der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016599
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Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel : Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte
Dorozalla, Florian - 2013
Der demografische Wandel wird Gesellschaften und Unternehmen nicht nur in Deutschland, sondern weltweit verändern. Obwohl sich Unternehmen dessen bewusst sind, fehlen übergreifende Ansätze zum Umgang mit den damit einhergehenden Herausforderungen. Florian Dorozalla untersucht, wie die Folgen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016787
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Erfolgsfaktoren strategischen Personalmanagements
Krings, Thorsten - 2015 - 1. Aufl. 2015
Thorsten Krings beschreibt, wie aus der Unternehmensstrategie konkrete Unterstrategien oder Ziele für den Personalbereich abgeleitet werden können, damit dieser wertschöpfend tätig wird und der Organisation als Ganzes einen Mehrwert bietet. Dabei betrachtet er die Rolle des...
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