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Wissenstransfer bei der Reintegration von Expatriates : Theoretische und empirische Analyse unternehmensinterner Strukturen und Prozesse
Doetsch, Stefan - 2016 - 1. Aufl. 2016
Grundlagen des (intra-)organisationalen Wissenstransfers -- Wissenstransfer im Rahmen der Reintegration von Expatriates … Rahmen der Reintegration von Expatriates. …, die sich aus dem Wissen ergeben, welches Expatriates während ihres Auslandseinsatzes erworben haben. Der Autor …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018542
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The Good Society : A Comparative Study of Denmark and Switzerland
Christoffersen, Henrik - 2014
Two Wealthy Economies and Their Development -- 3 Are the Standards of Living Similar or Dissimilar?- 4 Happiness in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017153
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Exchange Entitlement Mapping : Theory and Evidence
Charles, Aurélie - 2012
The main aim of this book is to develop and implement an innovative tool: exchange-entitlement mapping, or E-mapping for short. This tool enables us to look at the economic and social opportunities to develop human capabilities for different groups of individuals, depending on their group...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012106309
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Die glückliche Organisation : Chancen und Hürden für positive Psychologie im Unternehmen
Rehwaldt, Ricarda - 2017
Abgrenzung von Glück und Zufriedenheit in Organisationen -- Entstehung, Gestaltbarkeit und Wirkung von Glück in … Arbeitszufriedenheit und Glück in Organisationen, die klare Kritik am Konstrukt der Arbeitszufriedenheit aufwirft und zum Nachdenken anregt … Abgrenzung von Glück und Zufriedenheit in Organisationen Entstehung, Gestaltbarkeit und Wirkung von Glück in Organisationen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018625
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Das (Un-)Glück der Arbeitszeitfreiheit : Eine ökonomisch-psychologische Analyse und Bewertung
Andresen, Maike (contributor) - 2009
Beschreibung des Arbeitszeitsystems ‚Arbeitszeitfreiheit‘ -- Arbeitszeitverhalten in der Praxis im Rahmen der ‚Arbeitszeitfreiheit‘ -- Standardökonomische Betrachtung des Modells der ‚Arbeitszeitfreiheit‘ -- Organisationstheoretische Betrachtung des Modells der...
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Arbeitszufriedenheit von Expatriates : Auslandsentsendungen nach China und Korea professionell gestalten
Ganter, Gundula (contributor) - 2009
Die Skepsis gegenüber Auslandsentsendungen wächst. Berichte über gescheiterte Manager und unzufriedene Familien lassen ambitionierte Nachwuchskräfte zögern. Wer den Schritt ins Ausland dennoch wagt, profitiert von einzigartigen Lernchancen im interkulturellen Kontext. Vor allem in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014920
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Internationalisierung im Gesundheitswesen : Strategien, Lösungen, Praxisbeispiele
Pfannstiel, Mario A. (ed.); Da-Cruz, Patrick (ed.);  … - 2019
Dienstleistungen gesenkt werden. Im Vordergrund steht die Qualität und die Zufriedenheit der Kunden, die es zu steigern gilt. Um …
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Expatriate Manager’s Adaption and Knowledge Acquisition : Personal Development in Multi-National Companies in China
Li, Yan - 2016 - 1st ed. 2016
Western countries and China as well as the kinds of learning strategies successful expatriates adopt in order to quickly adapt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018269
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Internationale Personaleinsatzstrategien und Mobilitätsbereitschaft : Eine qualitativ- und quantitativ-empirische Analyse
Treffer, Armand - 2017
Armand Treffer untersucht die internationale personalstrategische Ausrichtung eines Automobilherstellers und zeigt auf der Basis qualitativ-empirisch hergeleiteter Hypothesen auf, welche Einflussparameter auf die internationale Mobilitätsbereitschaft von Stammhausmitarbeitern wirken. Dabei...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019206
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Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen : Eine empirische Analyse der Arbeits-Familieninteraktion im Entsendungskontext
Schütter, Heike - 2016 - 1. Aufl. 2016
Work-Family Balance von Entsandten und die Auswirkung auf den Entsendungserfolg -- Analyse eines integrativen Modells von Work-Family Balance mithilfe eines Mixed-Methods-Ansatzes -- Einflussfaktoren von Work-Family Conflict und Work-Family Enrichment im Entsendungskontext.
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