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HR-Exzellenz : Innovative Ansätze in Leadership und Transformation

Jochmann, Walter (ed.); Böckenholt, Ingo (ed.); … - 2017

& Transformation sowie Professor für Personalmanagement an der International School of Management. Ingo Böckenholt ist Präsident der …

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Informationssysteme im Personalmanagement : Architektur — Funktionalität — Anwendung

Strohmeier, Stefan (contributor) - 2008

Mit Begriffen wie "virtuelles" oder "elektronisches" Personalmanagement wird die anhaltende Informatisierung des … Personalbereichs akzentuiert. Als Folge verlangt ein praktisches Personalmanagement von den damit betrauten Fach- und Führungskräften … Informationssystemen im Personalmanagement. Der Leser erhält einen umfassenden und aktuellen Überblick über Architektur und Funktionalität …

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Human Capital Management : Personalprozesse erfolgreich managen

Kruppke, Helmut (contributor); Otto, Manfred (contributor); … - 2006

— Personalmanagement neu ausrichten -- Die Business Unit Personal — strategische Herausforderung für die Aufbau- und Ablauforganisation im … Personalmanagement -- HR Service Delivery Maturity Model -- HR Business Process Design -- There is no better way to ... „HR Process …

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Standards für das Gesundheitsmanagement in der Praxis : Konsequenzen des gesetzlichen Präventionsauftrags für Unternehmen und den Arbeits-und Gesundheitsschutz

Böhnke, Elisabeth (contributor) - 2006

Fundierung -- Gesetzliche Grundlagen und begriffliche Klärung -- Modellvorhaben des Bundesministerium für Arbeit (BMA) -- Gesundheit und Unternehmen -- Empirische Umsetzung -- Untersuchungsthemen -- Untersuchungen im Überblick -- Studie A: Gesundheitsgefahren im Krankenhaus -- Studie B:...

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Digital HR : A Critical Management Approach to the Digitilization of Organizations

Manuti, Amelia; De Palma, Pasquale Davide - 2018

This book draws on recent debate surrounding the emergence of cognitive intelligence in organizations, exploring the redefinition of the labor market and consequently, employment. With a particular focus on Human Resource Management (HRM), the authors analyse the socio-cultural transformation of...

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Human Capital Management : Ein praxiserprobter Ansatz für ein strategisches Talent Management

Birri, Raimund - 2014 - 2., überarbeitete Aufl. 2014

Eine Architektur des Human Capital Management schafft Übersicht und Klarheit -- Definierte Messgrößen, standardisierte Prozesse und gezielte Interventionen gewährleisten ein wirkungsvolles Management des Humankapitals und der Talente -- Interne Konsistenz und strategische Ausrichtung kreiert...

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Human Capital Management : Ein praxiserprobter Ansatz mit strategischer Ausrichtung

Birri, Raimund - 2011

Dies ist das erste Buch, das einen integrierten und strategisch ausgerichteten Ansatz für Human Capital Management konkret beschreibt. Das praxiserprobte Konzept bezieht alle Mitarbeiter eines Unternehmens ein und integriert die dazugehörigen Prozesse und Daten. Es gewährleistet eine...

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Moral reasoning at work: rethinking ethics in organizations

Kvalnes, Øyvind - 2015

This book is open access under CC-BY license. Moral dilemmas are a pervasive feature of working life. Moral Reasoning at Work offers a fresh perspective on how to live with them using ethics and moral psychology research. It argues that decision-makers must go beyond compliance and traditional...

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Human Resource Management, Innovation and Performance

Shipton, Helen (ed.); Budhwar, Pawan (ed.); … - 2016

Human Resource Management, Innovation and Performance investigates the relationship between HRM, innovation and performance. Taking a multi-level perspective the book reflects critically on contentious themes such as high performance work systems, organizational design options, cross-boundary...

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The Human Capital Imperative : Valuing Your Talent

Coppin, Alan - 2017

"Alan Coppin is a rare individual. His experience and insight span private and public sectors, charities, and the Armed Forces. The vital importance of human capital is the thread which has bound all this together. His book is a rich gold mine of data, research, wisdom and anecdote." -Sir Gerry...

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