Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und...

The book provides an up-to-date analytical and empirical treatment of some important interactions between paid and unpaid labour and the social economy. The emphasis on the motivations for paid and unpaid labour, and on how these factors contribute to efficiently providing social services, gives...

Sebastian Burchhardt develops a game theory model that analyzes the possible behavioral patterns of employees during MA processes and the impact of such patterns on the success of the transaction itself. The result is the development of a principal-multi-agent model that allows for endogenous...

Shareholder Value-Maximierung -- Gründe und Formen der Delegation von Entscheidungskompetenzen -- Bereichssteuerung mittels finanzieller Anreizsysteme -- Bedingungen zur Erreichung von Zielkonsistenz -- Implikationen für das Rechnungswesen.

This book explores the unique socioeconomic challenges encountered by female leaders in China, India, Japan, Korea, and other Asian countries where traditional cultural expectations and modernized values coexist. It provides insight into gender inequality and underutilization of female talent as...

Dieses essential stellt ein neues archetypisches Modell zur Markenführung vor, mit dem Marken relevanter und emotionaler positioniert werden können. Die Grundlage ist die Analyse der in den vergangenen zehn Jahren erfolgreichsten Blockbuster und ihrer Figuren, die als Repräsentanten moderner...

Theoretische Grundlagen: Konflikte, Rollen, Macht -- Macht und Rollenverständnis des CHRO im Leitungsgremium -- Zusammenarbeit von Personal- und Finanzverantwortlichen -- Thesengeleitete Ergebnisdiskussion und Handlungsempfehlungen. .