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Interkulturelle Teams : Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit
Kühne, Astrid - 2011
Teamentwicklungsprozess und ermöglichen es, von den Stärken eines jeden Teammitglieds zu profitieren, denn: nobody is perfect - but a team can …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015443
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Mitarbeiterführung und Kommunikation : Change Management, Commitment und Mitarbeiterbefragungen im Automobilvertrieb
Helm, Andreas - 2009
Mitarbeiterbefragungen (MAB) und Wandel -- Mitarbeiterbefragungen im Vertrieb von DaimlerChrysler -- Verbesserungsmaßnahmen und Commitment -- Wandelverstetigung und Mitarbeiterbefragungen -- Ergebnisse.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014971
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Psychologische Sicherheit in Unternehmen : wie Hochleistungsteams wirklich funktionieren
Goller, Ina; Laufer, Tanja - 2018
wertvolle Umsetzungshilfen für alle Führungskräfte wie Team- und Projektleiter sowie Personalentwickler, um die Fehlerkultur und … Innovationsfähigkeit im Team und damit im Unternehmen zu stärken. Der Inhalt • Psychologische Sicherheit - Definition und Konzept • Tools … zur Stärkung der psychologischen Sicherheit im Team • Umsetzungshilfen für Führungskräfte Die Zielgruppen • Führungskräfte …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012439956
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Ethik in Unternehmen
Franken, Swetlana (contributor) - 2007 - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
Führung und Verhalten -- Führung und Verhalten -- Individuelles Verhalten -- Person und Persönlichkeit -- Menschliche Intelligenz(en) -- Wahrnehmung -- Wissensrepräsentation -- Individuelles Lernen -- Individuelles Handeln -- Motivation -- Interaktion und Gruppenverhalten -- Kooperation --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516684
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Konflikte und Synergien in multikulturellen Teams : Virtuelle und face-to-face-Kooperation
Köppel, Petra (contributor) - 2008
Themenstellung -- Grundlegende Konzepte -- Gruppenprozesse, -strukturen und -modelle -- Theoretische Einbettung der Konflikte und Synergien -- Empirische Untersuchung zu Konflikten und Synergien -- Empirische Modellbildung: Das MIPO-Modell -- Schlussbemerkungen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516817
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen
Franken, Swetlana - 2010 - 3., überarbeitete und erweiterte Auflage
Die aktive Gestaltung der sozialen Unternehmenswelt ist für das Management heute unverzichtbar. Eine wichtige theoretische Grundlage dafür bilden Verhaltensmodelle, die Swetlana Franken auf den drei Ebenen Individuum, Gruppe und Organisation anschaulich präsentiert. Mit der Darstellung von...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517180
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Hochleistungsmanagement : Leistungspotenziale in Organisationen gezielt fördern
Pawlowsky, Peter (contributor); Mistele, Peter (contributor) - 2008
Polizei: Ein Gedankenspiel -- Team -- Informationsnutzung und erfolgreiche Teamstrategien bei komplexen Anforderungen … Sportspielmannschaften des Hochleistungssports -- Hart am Wind — Das America’s Cup-Team „United Internet“ -- Auf dem Weg zu höherer Leistung ... …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014656
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Prototyping zur Unterstützung sozialer Interaktionsprozesse
Doll, Bernhard - 2009
Soziale Interaktionsprozesse bei Gründerteams -- Prototyping -- Unterstützung sozialer Interaktionsprozesse durch Prototyping -- Empirische Methodik -- Empirische Ergebnisse -- Schlussfolgerungen und Ausblick.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015016
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Gruppen und Teamorganisation : Managementforschung 18
Schreyögg, Georg (contributor); Conrad, Peter (contributor) - 2008
(2008) enthält Beiträge zu folgenden Themen: - Der Einfluss von Organisationsstruktur und Aufgabenkomplexität auf Team …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014277618
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Verhandelte Vielfalt : Die Konstruktion von Diversity in Organisationen
Lindau, Anja - 2011
Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und...
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