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Leading Creative Teams : Management Career Paths for Designers, Developers, and Copywriters
Hernández, Eleazar - 2017
Learn the skills you must master to assume leadership roles-creative directors, art directors, and advertising managers-on creative teams and in integrated branding campaigns for corporate clients. This book compares and contrasts the skill sets and responsibilities of creatives with those of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396209
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Hormones, Talent, and Career : Unlock Your Hormonal Quotient®
Derval, Diana - 2012
The media now regularly feature breakthroughs on the influence of prenatal hormones on the brain and behavior, for instance the link to financial performance or risk management. Based on these findings and their own experiments, the authors present the Hormonal Quotient (HQ) as a scientific,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015861
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Leadership Strategies for Women : Lessons from Four Queens on Leadership and Career Development
Vanderbroeck, Paul J. J. - 2014
Introduction -- I Cleopatra VII: Leveraging Difference -- II Isabella of Spain: A woman With Visions -- III Elizabeth I of England: Managing a Team of Men -- IV Catherine the Great: Leading Strategic Growth -- V Four Queens: Lessons in Career Development -- VI Four Queens: Lessons in Leadership.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017074
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Karriere braucht Kommunikation : Über die Kunst sich im Unternehmen optimal zu positionieren
Dahms, Matthias - 2010
Karriere braucht Kommunikation -- Karriere braucht Selbstmarketing -- Karriere braucht Kontakte -- Karriere braucht Präsentation -- Karriere braucht Schlagfertigkeit -- Karriere braucht Führung -- Karriereentscheidende Situationen sicher bewältigen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014424983
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Workforce Inter-Personnel Diversity : The Power to Influence Human Productivity and Career Development
Hughes, Claretha - 2019
optimize workforce performance by understanding the diversity of skills and competencies of employees. Diversity is generally … scholar-practitioners in HRD and workforce development how to use these differences to enhance the individual and the …1. Introduction: A Holistic Approach to Examining Workforce Inter-Personnel Diversity -- 2. Description and Recognition …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396140
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Quo vadis? – Leitungsinteressierte Frauen im Sozial- und Gesundheitswesen : Konzeption, Durchführung und Evaluation einer Workshop-Reihe zur Persönlichkeitsentwicklung
Brüning, Eva M.; Ayan, Türkan - 2015
„Aufstieg durch Bildung - offene Hochschulen“ lautet der Titel eines durch das BMBF im Jahr 2011 ausgeschriebenen Wettbewerbs, der Teil einer Qualifizierungsinitiative ist. Bund und Länder wollen mit dieser Initiative die Bildungschancen aller Bürgerinnen und Bürger steigern. Neben dem...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401903
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Repatriation to France and Germany : A Comparative Study Based on Bourdieu’s Theory of Practice
Walther, Matthias - 2014
A significant amount of German and French career agents are involved with international careers. Applying Bourdieu’s Theory of Practice, Matthias Walther compares the repatriation of German and French career agents into the external labor markets of their parent country career fields. A...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020451
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Die Projektleiterlaufbahn : Organisatorische Voraussetzungen und Instrumente für die Motivation und Bindung von Projektleitern
Hölzle, Katharina - 2009
Projektmanagement und Projektleiter -- Theoretische Grundlagen -- Die Projektleiterlaufbahn -- Erfolgsfaktoren der Projektleiterlaufbahn -- Individuelle Präferenzen an eine Projektleiterlaufbahn -- Zusammenfassung und Implikationen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015008
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The Science and Technology Labor Force : The Value of Doctorate Holders and Development of Professional Careers
Gokhberg, Leonid (ed.); Shmatko, Natalia (ed.);  … - 2016
Foreword -- Part I: The International Value of Doctorate Degrees on the Labor Market -- Part II: Doctorate Holders: Employment Outcome and Mobility -- Part III: Human Resources in Science and Technology and Their Professional Carrers -- Part IV: Conclusions.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020365
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Hochschulen als Filter für Humankapital : Bildung und Karriere von High Potentials in den USA, Frankreich und Deutschland
Opitz, Christian - 2005
Wie signalisieren hochbegabte Bewerber potenziellen Arbeitgebern ihr überdurchschnittliches Talent? Ein prominentes Kriterium ist die Ausbildung, denn Hochschulen lassen sich als Filtereinrichtungen interpretieren, die eine Einteilung von Studierenden in unterschiedliche Qualitätsstufen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517406