Natascha Hebestreit begründet hier die These: Für einen Wirtschaftsakteur besteht Verantwortung darin, berechtigte Vertragsansprüche zu erfüllen. Wenn nämlich derzeit in der Wirtschaft von „Verantwortung“ gesprochen wird, verbirgt sich dahinter eine höchst individuelle Interpretation....

Interaktion in der Führungsforschung: Zwischen Bedeutungsgewinn und Marginalisierung -- Führung als Interaktion: Zur interaktiven Qualität der Führungsbeziehung -- Interaktion und Identität: Eine theoretische Verknüpfung -- Identität und Identitätskonstruktion — Perspektiven...

Grundlagen – Konzepte – Erfahrungen -- Führen mit Zielen – ein wiederentdecktes und bewährtes Haus- bzw. (All-)Heilmittel?! -- Anwendungsfelder des Führens mit Zielen -- Führen mit Zielen – die (Ohn-)Macht des Geldes -- Führen mit Zielen – Implementierung und Evaluation --...

Ethikbasierte Unternehmensführung und organisationales Commitment gelten in Wissenschaft und Praxis als wichtige Faktoren für den Unternehmenserfolg. Unternehmen haben Interesse an Ethik, da diese vielerseits von ihnen eingefordert wird, und an Commitment, da Mitarbeiter mit Commitment sich...

There is no dearth of popular books on leadership, often extolling the virtues of charismatic, celebrity leaders or offering simplistic formulas for “inspiring the troops” to achieve “extraordinary results”. However, empirical research and exploration of leadership and its many elements...

Bettina Hauser develops a research model, which encompasses entrepreneurial leadership as a major success factor during post-merger integration. Additionally, contextual variables, namely cultural distance and the organizational variable, relative size, are tested for their moderating effect on...

This book is open access under CC-BY license. Moral dilemmas are a pervasive feature of working life. Moral Reasoning at Work offers a fresh perspective on how to live with them using ethics and moral psychology research. It argues that decision-makers must go beyond compliance and traditional...