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Learning Agility : The Impact on Recruitment and Retention
Gravett, Linda S. - 2016
This book concretely defines the concept of learning agility and offers a business case for why organizations of all types should concentrate on building and sustaining this approach. It provides readers with a holistic approach towards the topic, and helps leaders leverage the learning agility...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397642
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Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten
Ternès, Anabel (ed.); Wilke, Clarissa-Diana (ed.) - 2018
Dieses Buch möchte inspirieren und ist zugleich ein Plädoyer für mehr Eigenverantwortung. Die Initiativen und sinnstiftenden Arbeitsmodelle stehen für die Chancen einer neuen Zeit. Sie laden dazu ein, das eigene Handeln zu überprüfen und neu auszurichten. Sie leiten ein Unternehmen und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019926
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250 Keywords Personalmanagement : Grundwissen für Manager
Springer Fachmedien Wiesbaden - 2019 - 2., aktualisierte Auflage
Sie alle zentralen Begriffe aus den Bereichen Personalmanagement Personalführung Personalverwaltung Personalplanung …Personalmanagement -- Personalführung -- Personalverwaltung -- Personalplanung, -Beschaffung und -Entwicklung … Personalmanagement interessieren oder ihr vorhandenes Wissen auffrischen möchten. Der Inhalt Auf den Punkt und praxisnah definiert finden …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401641
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Lebensphasenorientierte Personalpolitik : Strategien, Konzepte und Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung
Rump, Jutta - 2014
Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule Ludwigshafen. Silke Eilers ist seit 2003 Wissenschaftliche …
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Mitarbeiter-Placement : Eine fit-orientierte Perspektive
Fargel, Yasmin Mei-Yee (contributor) - 2006
Einführung -- Fit-Orientierung als Grundpfeiler des Humanressourcen-Placements -- Gestaltungsdimension des Humanressourcen-Placements -- Steuerungsdimension des Humanressourcen-Placements -- Schlussbetrachtung.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516542
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Informationssysteme im Personalmanagement : Architektur — Funktionalität — Anwendung
Strohmeier, Stefan (contributor) - 2008
Mit Begriffen wie "virtuelles" oder "elektronisches" Personalmanagement wird die anhaltende Informatisierung des … Personalbereichs akzentuiert. Als Folge verlangt ein praktisches Personalmanagement von den damit betrauten Fach- und Führungskräften … Informationssystemen im Personalmanagement. Der Leser erhält einen umfassenden und aktuellen Überblick über Architektur und Funktionalität …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516891
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Personalmanagement aus Perspektive der Dienstleistungsforschung : Entwicklung eines Bezugsrahmens zum Dienstleistungsmanagement und seine Anwendung auf die Personalgewinnung
Döring, Stefan - 2018
Personalmanagement -- Strategische Implikation des Rahmenkonzepts für ein dienstleistungsorientiertes Personalmanagement. … Dienstleistungsmanagement Service (Re)Engineering von Personalmanagement Strategische Implikation des Rahmenkonzepts für ein … dienstleistungsorientiertes Personalmanagement Die Zielgruppen Lehrende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Human …
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Identity, Meaning, and Subjectivity in Career Development : Evolving Perspectives in Human Resources
Gedro, Julie - 2017
This book closely interrogates the construct of identity and the role it plays in career development. It provides guidance for HRD practitioners and researchers who create career development programs through a typology of different categories of identity, such as demographics, life events, and...
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Japanese Human Resource Management : Labour-Management Relations and Supply Chain Challenges in Asia
Kuriyama, Naoki - 2017
This book is a comprehensive study underpinned by thirty years of research conducted by the author relating to Japanese human resource management and labour-management relations. Its aim is to achieve a better understanding of the Japanese model for human resource management and labour standards...
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HRM in Mission Driven Organizations : Managing People in the Not for Profit Sector
Brewster, Chris (ed.); Cerdin, Jean-Luc (ed.) - 2018
This edited collection examines human resource management in organizations other than those that are set up to make a profit. Covering human resource management in a number of different kinds of mission-driven organizations, the book explores organizations in sectors and industries such as the...
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