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Work and Identity : Contemporary Perspectives on Workplace Diversity
Werth, Shalene (ed.); Brownlow, Charlotte (ed.) - 2018
This edited volume highlights relevant issues and solutions for diversity groups within the workplace. It explores issues of identity as they relate to attributes of gender, age, migrant labor, disability, and power in social spaces. Identity is rarely well-defined in many social spaces, and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396228
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War for Talents : Erfolgsfaktoren im Kampf um die Besten
Busold, Matthias (ed.) - 2019 - 2., aktualisierte und erweiterte Auflage
Talente werden knapp auf dem Arbeitsmarkt. Der demographische Wandel und der wirtschaftliche Aufschwung haben die Zahl der auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Fachkräfte stagnieren lassen - und diese Entwicklung verschärft sich, wenn die Generation der geburtenstarken Jahrgänge ab 2020 in Rente...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401772
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Employer Branding für KMU : der Mittelstand als attraktiver Arbeitgeber
Immerschitt, Wolfgang; Stumpf, Marcus - 2019 - 2., überarbeitete Auflage
Praxisbeispielen. Es regt nicht nur zum Nachdenken über Rekrutierung und Mitarbeiterbindung an, sondern bietet ganz konkrete …-Branding-Prozess.- Situationsanalyse.- Strategische Planung.- Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen.- Rekrutierung, Einstiegsphase, Mitarbeiterbindung …, Mitarbeiterbindung -- Controlling des Employer Branding -- Fallbeispiele …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401812
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Onboarding-Prozesse im Einzelhandel : Effektive Einarbeitung und Warenkunde
Krings, Thorsten; Nieland, Frederik - 2019
Dieses essential erläutert die Bedeutung effektiver Einarbeitungsprozesse für Engagement und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und zeigt wie Einarbeitungsprozesse idealtypisch gestaltet werden. Es wird beschrieben, wie Lernziele aus Unternehmens-, Mitarbeiter- und Kundensicht definiert...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401846
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Employer Branding : Human Resources Management für die Unternehmensführung
Schuhmacher, Florian - 2014 - 2., überarb. u. erw. Aufl. 2014
richtigen Partner zu finden -- Retention: Die Kunst der Mitarbeiterbindung -- Development: Die Kunst alle Kräfte zu mobilisieren. … Partner zu finden --Retention: Die Kunst der Mitarbeiterbindung --Development: Die Kunst alle Kräfte zu mobilisieren Die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017188
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Kompetenzmanagement in der Praxis : Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln
North, Klaus - 2005
1 Kompetent konkurrieren -- 1.1 Kompetenzen mobilisieren -- 1.2 Nutzen des Kompetenzmanagements -- 1.3 Ziele des Kompetenzmanagements -- 1.4 Kurzdiagnose: Kompetenzmuffel oder Kompetenz-Organisation -- 1.5 Fallbeispiel: Kompetenzmanagement bei Heisana -- 2 Was ist Kompetenz? -- 2.1 Kompetenzen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017327
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Erfolgsfaktor Employer Branding : Mitarbeiter binden und die Gen Y gewinnen
Künzel, Hansjörg - 2013
Vorwort -- Intergenerationalität, Interkulturalität, Interkonnektivität.- GenY -- Jobwahl -- Kundenfokus -- Internationales Bewerbermanagement -- Die chinesische Perspektive -- Recruiting -- Coaching -- Resilienz -- Work-life-competence -- Corporate Social Responsibility -- Change...
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Soziale Verantwortung nach innen : Dimensionen, Wirkungsbeziehungen und Erfolgsgrößen einer internen CSR
Mory, Linda - 2014
Corporate Social Responsibility (CSR) ist zu einem Schlagwort unserer heutigen Gesellschaft, der Politik, aber auch zunehmend des betriebswirtschaftlichen Denkens geworden. Dabei ist das CSR-Engagement eines Unternehmens nur dann glaubhaft, wenn soziale Maßnahmen nicht auf die externe Dimension...
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Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern : Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y
Welk, Svenja - 2015
Die Bedeutung der affektiven Bindung der Mitarbeiter für die Organisation -- Die Führung als mögliche Ursache für das affektive Commitment von Mitarbeitern in Deutschland -- Die Generation Y – Die Bedeutung der neuen Arbeitnehmergeneration -- Das affektive Commitment der Generation Y in...
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Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen : Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung
Kels, Peter - 2015
Veränderungen der Arbeits- und Karrierewelten in wissensbasierten Tätigkeitsfeldern -- Karrieremanagement in wissensbasierten Organisationen -- Lessons Learned: Neue Karrieremodelle einführen, etablieren und weiterentwickeln.
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