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Corporate Germany between Globalization and Regional Place Dependence : Business Restructuring in the Ruhr Area
Berndt, Christian - 2001
Christian Berndt investigates how selected corporate actors in German small and medium-sized enterprises and in large companies respond to globalisation and the apparent crisis of the German model. By exploring the role of economic and non-economic factors in shaping business strategies he...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012054042
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Vietnam’s Economic Entities in Transition
Sakata, Shozo (ed.) - 2013
During the last two decades, Vietnam has been undergoing a process of deregulating economic activities and integrating into the global economy. The passing of the Enterprise Law in 1999, which facilitated the establishment of private enterprises, and the achievement of membership of the World...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012054325
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CSR und Geschäftsmodelle : Auf dem Weg zum zeitgemäßen Wirtschaften
Bungard, Patrick (ed.) - 2018
namhafter Großunternehmen -- 3. KMU und nachhaltige Geschäftsmodelle -- 4. Nachhaltigkeits-Pioniere -- 5. Handlungsempfehlungen. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019996
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Innovationsmanagement : Von der Idee zum erfolgreichen Produkt
Engel, Kai (contributor); Nippa, Michael (contributor) - 2007
Best Practices -- Organisation von Innovationsmanagement -- Zur Komplexität der Innovationsorganisation -- Transfer technologischen Wissens in Produkte in Großunternehmen -- The Innovation Game -- Das Innovationsmanagement der BMW Group -- Strategisches Innovationsmanagement eines...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014217
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Erfolgsfaktoren strategischer Netzwerke kleiner und mittlerer Unternehmen : Ein IT-gestützter Wegweiser zum Kooperationserfolg
Knop, Robert (contributor) - 2009
Strategische Netzwerke als Chance für KMU -- Stand der Erfolgsfaktorenforschung von Kooperationen -- Gestaltung eines … Interaktionsmodells -- Empirisches Forschungsdesign -- Präzisierung der Erfolgsfaktoren strategischer KMU-Netzwerke und …Als eine aussichtsreiche Alternative zum Umgang mit Herausforderungen an kleine und mittlere Unternehmen (KMU) wird …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014820
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Skalierte Jahresabschlussprüfung
Freichel, Christoph - 2016
Theorie und Praxis der Abschlussprüfung -- Genese von Skalierungskriterien -- Verhältnismäßiges Prüfungsvorgehen auf Basis des risikoorientierten Ansatzes -- Anforderungen an die skalierte Prüfung.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020727
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Risks, Relationships and Success Factors in IT Outsourcing : A Study in Large Companies
Hodosi, Georg; Rusu, Lazar - 2019
This book addresses the buying organizations' perspective on risks, relationships and success factors for accomplishing a successful IT Outsourcing (ITO). Today’s landscape in ITO is complex and these perspectives are important in ITO and therefore there is still a need for it to be further...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396154
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The Rise and Downfall of Germany’s Largest Family and Non-Family Businesses : A Historical Study and Strategic Analysis from 1971 to 2011
Lantelme, Maximilian - 2017
Maximilian Lantelme examines the historical growth and decline developments of large German family and non-family businesses between 1971 and 2011. Based on a sample of the 143 largest German companies in 1971 and in 2011, the author investigates the long-term development of each company and...
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Chief Marketing Officers at Work
Steimle, Josh - 2016
Read 29 in-depth, candid interviews with people holding the top marketing roles within their organizations. Interviewees include CMOs and other top marketers from established companies and organizations-such as Linda Boff of GE, Jeff Jones of Target, and Kenny Brian of the Harvard Business...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012398123
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Organisationales Vertrauen initiieren : Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen
Bruckner, Beatrice K. - 2016
Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen...
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