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Rural Labor Migration, Discrimination, and the New Dual Labor Market in China
Chen, Guifu - 2014
Introduction -- Rural Migration and Sectoral Earning Differences in Urban China -- A Solution to the Migrant Labor … Shortage and Rural Labor Surplus in China -- Do Chinese Employers Discriminate against Females when Hiring Employees? -- An … Empirical Analysis of Gender Wage Differentials in Urban China -- Bivariate Probit Analysis of the Differences between Male and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017210
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Recrutainment : Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl
Diercks, Joachim - 2013
Um gute Mitarbeiter zu finden, reichen die üblichen Wege im Recruiting längst nicht mehr aus: Immer mehr Organisationen setzen auf Recrutainment, also den Einsatz spielerisch-simulativer Elemente in Berufsorientierung, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Self-Assessments,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017382
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Aspekte und Dimensionen der Bewerbermarkt-Segmentierung
Lippold, Dirk - 2017
Prozesskette zur Personalbeschaffung aus der Perspektive eines personalsuchenden Unternehmens. Dirk Lippold zeigt, wie Unternehmen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018391
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Recruitment Process Outsourcing : Chancen, Risiken und kritische Erfolgsfaktoren
Imelauer, Gregor - 2016 - 1. Aufl. 2016
Personalauswahl. … wettbewerbsfähige HR-Organisation aussehen kann. Er zeigt, wie sich die Personalauswahl als einer der personalwirtschaftlichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019338
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Kulturbasiertes IT-Recruiting : Warum Headhunter für Ihr Unternehmen überflüssig sind
Rechsteiner, Frank - 2017
Die Interviewpartner und ihre IT-Unternehmen -- Allheilmittel Headhunter?- Wie sieht der ideale Mitarbeiter aus?- Recruiting-Strategien von Start-ups -- Employer Branding für IT-Unternehmen -- Die Hype-Strategie -- Mitarbeiterbindung -- Quo vadis, HR? oder: Wie schaffe ich kulturbasiertes...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020495
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Corporate Social Responsibility and Discrimination : Gender Bias in Personnel Selection
Keinert-Kisin, Christina - 2016
Introduction -- Persistence of Gender Discrimination in the Workplace -- Corporate Social Responsibility: A Theoretical Overview -- Topical Approach: Gender Discrimination as a CSR Problem -- Persitance of Discrimination as CSR Failure -- Empirical Study: Discrimitation in Personnel Selection --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019782
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Inequality : Trends, Causes, Consequences, Relevant Policies
Arestis, Philip (ed.); Sawyer, Malcolm (ed.) - 2018
This book is the fifteenth volume in the renowned International Papers in Political Economy (IPPE) series which explores the latest developments in political economy. Containing contributions by experts in the field, this book focuses on topics that address the ongoing debate of inequalities in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396889
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Norms and Gender Discrimination in the Arab World
Abadeer, Adel S Z. - 2015
Abadeer incorporates informal norms such as religion, mores, myths, taboos, codes-of-conduct, customary laws, and traditions, into the structure of formal rules (e.g., polity, judiciary, laws, and the enforcement of law), which in turn influence the governance of the transactions.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018476
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Gender Pay Differentials : Cross-National Evidence from Micro-Data
Mahy, Benoît (ed.); Plasman, Robert (ed.);  … - 2006
This book provides new evidence on the magnitude and sources of pay inequalities between women and men in European countries and New Zealand on the basis of micro data. Particular attention is devoted to job access and workplace practices, promotions and wage growth, sectoral affiliation and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012054020
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Erfolgreiches Personalmanagement in China : Rekrutierung, Mitarbeiterführung, Verhandlung
Waldkirch, Karl - 2018 - 3., aktualisierte und erweiterte Auflage
Der bewährte Leitfaden für erfolgreiches Personalmanagement in China, nun in der 3., vollständig aktualisierten Auflage … Expatriates und lokalen chinesischen Managern. Außerdem erläutert er ausführlich, was den idealen Führungsstil in China … Zusammenarbeit mit lokalen Managern in China mit anschaulichen Beispielen und wertvollen Hintergrundinformationen.“ Prof. Dr. Ulrich …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401865