Similar Search Results

Die glückliche Organisation : Chancen und Hürden für positive Psychologie im Unternehmen

Rehwaldt, Ricarda - 2017

Abgrenzung von Glück und Zufriedenheit in Organisationen -- Entstehung, Gestaltbarkeit und Wirkung von Glück in … Arbeitszufriedenheit und Glück in Organisationen, die klare Kritik am Konstrukt der Arbeitszufriedenheit aufwirft und zum Nachdenken anregt … Abgrenzung von Glück und Zufriedenheit in Organisationen Entstehung, Gestaltbarkeit und Wirkung von Glück in Organisationen …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018625

Das (Un-)Glück der Arbeitszeitfreiheit : Eine ökonomisch-psychologische Analyse und Bewertung

Andresen, Maike (contributor) - 2009

Beschreibung des Arbeitszeitsystems ‚Arbeitszeitfreiheit‘ -- Arbeitszeitverhalten in der Praxis im Rahmen der ‚Arbeitszeitfreiheit‘ -- Standardökonomische Betrachtung des Modells der ‚Arbeitszeitfreiheit‘ -- Organisationstheoretische Betrachtung des Modells der...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014884

Kommunale Institutionen und öffentliche Leistungen : Untersuchungen zur kommunalen Effizienz und Zufriedenheit der Bürger

Illy, Annette - 2015

-- Zufriedenheit und Verbundenheit mit der Gemeinde. … Zufriedenheit der Bürger. Dies ist vor allem vor dem Hintergrund der Gemeindegebietsreformen seit den 90er Jahren relevant, die dazu … kommunaler Leistungen Zufriedenheit und Verbundenheit mit der Gemeinde Die Zielgruppen Dozierende und Studierende im Bereich …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017669

The Views of Japanese Employees on Cross-Border M&As

Thiele, Kai Oliver - 2018

Kai Oliver Thiele analyses M&As between companies from different cultures, which in general impose unique challenges, but also offer invaluable opportunities for all parties. Since Japan lags expectations regarding the amount of cross-border M&As, it is the more important to understand the...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012395867

Employment Relations in Financial Services : An Exploration of the Employee Experience After the Financial Crash

Gall, Gregor - 2017

This book describes and analyses the impact of the 2007-2008 financial crisis upon the working conditions of employees in the financial services sector in Britain. It tells the story of workers being made to pay the price for a crisis that was not of their own making, but nevertheless caused a...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396268

Transforming Engagement, Happiness and Well-Being : Enthusing People, Teams and Nations

Scott-Jackson, William; Mayo, Andrew - 2018

This book aims to help leaders maximise the engagement of employees and citizens by exploring the impact of a process of active enthusiasm (PACE). Engagement of employees has long been recognised as a key factor for organisational and national success. Yet, worldwide, engagement levels languish...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396380

Engagement and Disengagement at Work : Drivers and Organizational Practices to Sustain Employee Passion and Performance

Imperatori, Barbara - 2017

*Hotline check pending. At MS submission* This book offers a concise summary of cutting-edge research and practical implications about employee engagement. The author presents a clear perspective on the meaning of employee engagement, its antecedents and consequences are presented with...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396501

WELL-BEING : Productivity and Happiness at Work

Johnson, Sheena; Robertson, Ivan; Cooper, Cary L. - 2018 - 2nd ed. 2018

This book is the second edition of Well-being: Productivity and Happiness at Work that shows how to improve well-being in organizations. As with its predecessor, this new edition is remarkably timely. It explores the latest findings in the research on wellbeing and offers practical guidelines to...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396659

Comparative Workplace Employment Relations : An Analysis of Practice in Britain and France

Amossé, Thomas (ed.); Bryson, Alex (ed.); Forth, John (ed.) - 2016

This comprehensive study provides a perceptive portrait of workplace employment relations in Britain and France using comparable data from two large-scale surveys: the British Workplace Employment Relations Survey (WERS) and the French Enquête Relations Professionnelles et Négociations...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012397890

Glücklicher im Beruf ... : ... mit der Kompass-Strategie

Däfler, Martin-Niels; Dannhäuser, Ralph - 2019 - 2., aktualisierte Auflage

werden können. Auf Grundlage eines Selbsttests ermitteln Sie, wie es um Ihre Job-Zufriedenheit bestellt ist und wählen dann … Selbsttest -- Nord-Strategie: So verbessere ich meine materielle Zufriedenheit -- Ost-Strategie: So verbessere ich meine … immaterielle Zufriedenheit -- Exit-Strategie: So finde ich einen neuen Job …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401575

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Next
Last