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WELL-BEING : Productivity and Happiness at Work

Johnson, Sheena; Robertson, Ivan T.; Cooper, Cary - 2018 - 2nd ed. 2018

This book is the second edition of Well-being: Productivity and Happiness at Work that shows how to improve well-being in organizations. As with its predecessor, this new edition is remarkably timely. It explores the latest findings in the research on wellbeing and offers practical guidelines to...

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Das (Un-)Glück der Arbeitszeitfreiheit : Eine ökonomisch-psychologische Analyse und Bewertung

Andresen, Maike (contributor) - 2009

Beschreibung des Arbeitszeitsystems ‚Arbeitszeitfreiheit‘ -- Arbeitszeitverhalten in der Praxis im Rahmen der ‚Arbeitszeitfreiheit‘ -- Standardökonomische Betrachtung des Modells der ‚Arbeitszeitfreiheit‘ -- Organisationstheoretische Betrachtung des Modells der...

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Die glückliche Organisation : Chancen und Hürden für positive Psychologie im Unternehmen

Rehwaldt, Ricarda - 2017

Abgrenzung von Glück und Zufriedenheit in Organisationen -- Entstehung, Gestaltbarkeit und Wirkung von Glück in … Arbeitszufriedenheit und Glück in Organisationen, die klare Kritik am Konstrukt der Arbeitszufriedenheit aufwirft und zum Nachdenken anregt … Abgrenzung von Glück und Zufriedenheit in Organisationen Entstehung, Gestaltbarkeit und Wirkung von Glück in Organisationen …

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Kommunale Institutionen und öffentliche Leistungen : Untersuchungen zur kommunalen Effizienz und Zufriedenheit der Bürger

Illy, Annette - 2015

-- Zufriedenheit und Verbundenheit mit der Gemeinde. … Zufriedenheit der Bürger. Dies ist vor allem vor dem Hintergrund der Gemeindegebietsreformen seit den 90er Jahren relevant, die dazu … kommunaler Leistungen Zufriedenheit und Verbundenheit mit der Gemeinde Die Zielgruppen Dozierende und Studierende im Bereich …

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CTOs at Work

Donaldson, Scott - 2012

Scott Donaldson, Stanley Siegel and Gary Donaldson interview many of the world's most influential chief technology officers in CTOs at Work, offering a brand-new companion volume to the highly acclaimed elite At Work books including Coders at Work, CIOS at Work and Venture Capitalists at Work....

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Call-Center-Management und Mitarbeiterzufriedenheit : Eine kausalanalytische Untersuchung

Scupin, Yvonne (contributor) - 2006

Für den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg eines Call-Centers ist es unerlässlich, die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und ihre Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft nachhaltig zu sichern. Voraussetzung hierfür ist, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Unzufriedene...

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Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment : Das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation

Vinke, Axel - 2005

Raumflexible Arbeitskonzepte wie die Telearbeit lassen auf einen abnehmenden Stellenwert des Arbeitsraums Büro und auf eine Veränderung des Beziehungsgefüges zwischen Mitarbeiter und Organisation schließen. Es stellt sich die Frage nach der Bindung eines Mitarbeiters an seinen Arbeitgeber...

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Life Domain Balance : Konzepte zur Verbesserung der Lebensqualität

Ulich, Eberhard - 2011

"Ein wichtiger Aspekt für die Erhaltung und Steigerung der Lebensqualität ist das Balancieren grundlegender Bereiche des täglichen Lebens, zu denen neben der Erwerbsarbeit auch Partnerschaft, Familie, Hobbys, gemeinnützige Arbeit und die Gesundheit gehören. Zusammengefasst wird dies in dem...

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Employment Relations in Financial Services : An Exploration of the Employee Experience After the Financial Crash

Gall, Gregor - 2017

This book describes and analyses the impact of the 2007-2008 financial crisis upon the working conditions of employees in the financial services sector in Britain. It tells the story of workers being made to pay the price for a crisis that was not of their own making, but nevertheless caused a...

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Transforming Engagement, Happiness and Well-Being : Enthusing People, Teams and Nations

Scott-Jackson, William; Mayo, Andrew - 2018

This book aims to help leaders maximise the engagement of employees and citizens by exploring the impact of a process of active enthusiasm (PACE). Engagement of employees has long been recognised as a key factor for organisational and national success. Yet, worldwide, engagement levels languish...

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