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Internationale Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte : Die Greencard-Regelung in Deutschland
Pethe, Heike - 2006
Theorien zur internationalen Migration von hochqualifizierten Arbeitskräften -- Zuwanderung ausländischer IT-Fachkräfte nach Deutschland -- Greencard für ausländische IT-Fachkräfte -- Internationale Verflechtungen informationsorientierter Dienstleistungsunternehmen -- Rekrutierung von...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516626
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War for Talents : Erfolgsfaktoren im Kampf um die Besten
Busold, Matthias (ed.) - 2019 - 2., aktualisierte und erweiterte Auflage
vor. Die enge Verzahnung von Theorie, Handlungsempfehlungen und Praxisbeispielen macht das Buch für Unternehmer und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401772
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Employer Branding : Human Resources Management für die Unternehmensführung
Schuhmacher, Florian - 2014 - 2., überarb. u. erw. Aufl. 2014
Management-Fokus: Human Resources -- Employer Branding: Die Kunst der Selbstdarstellung -- Rekrutierung: Die Kunst den richtigen Partner zu finden -- Retention: Die Kunst der Mitarbeiterbindung -- Development: Die Kunst alle Kräfte zu mobilisieren.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017188
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Goldene Regeln für das Talent Management : Worauf Unternehmen achten sollten, um erfolgskritische Positionen zu besetzen
Stulle, Klaus P. - 2018
Klaus P. Stulle vereint in diesem essential zwei Herangehensweisen an ein sehr zeitgemäßes Thema: Zum einen beschreibt er entlang konkreter Ergebnisse ein Instrument, mit dem der Reifegrad des Talent Managements im Unternehmen erfasst werden kann. Im zweiten Teil werden als getrennte...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017809
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Talent Relationship Management : Competitive Recruiting Strategies in Times of Talent Shortage
Trost, Armin - 2014
Introduction -- The Labour Market of the Future -- An Overview of Talent Relationship Management -- Defining Relevant Target Groups -- The Employee Value Proposition -- Active Sourcing Strategies -- Candidate Retention -- The Positive Candidate Experience -- Framework Conditions -- Conclusion.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019383
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Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership : Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten
Ternès, Anabel (ed.); Wilke, Clarissa-Diana (ed.) - 2018
Dieses Buch möchte inspirieren und ist zugleich ein Plädoyer für mehr Eigenverantwortung. Die Initiativen und sinnstiftenden Arbeitsmodelle stehen für die Chancen einer neuen Zeit. Sie laden dazu ein, das eigene Handeln zu überprüfen und neu auszurichten. Sie leiten ein Unternehmen und...
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Use of Market Data in the Recruitment of High Potentials : Segmentation and Targeting in Human Resources in the Pharmaceutical Industry
Posthumus, Jan - 2015
Research.- Contingency Theory -- Implications for Recruiters and Corporate HR. …In his study, Jan Posthumus uses the grounded theory method to explore the implementation of marketing instruments such … as segmentation and targeting in the recruitment of high potentials in the pharmaceutical industry. The implementation of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020121
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Talent Management in Universität-Unternehmenskooperationen : Eine fallstudienorientierte Untersuchung
Fuchs, Juliane P. - 2016
Universität-Unternehmenskooperationen in Deutschland -- Erkenntnisse aus der Talent Management-Forschung -- Dyadische Fallstudie und Ergebnisse zur Ausprägung von Talent Management in kooperativen Beziehungen zwischen Universitäten und Unternehmen. .
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020724
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Enhancing Employee Engagement : An Evidence-Based Approach
Whittington, J. Lee - 2017
This book provides an evidence-based approach to understanding declining levels of employee engagement, offering a set of practices that individuals and organizations can adopt in order to improve productivity and organizational performance. It introduces a model outlining how the experience of...
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Beschäftigungsfähigkeit durch Job Rotation : Erste Ergebnisse der Evaluation eines Pilotprojekts für Produktionsmitarbeiter
Teetz, Tim - 2015
Demographischer Wandel in der Automobilindustrie -- Beschäftigungsfähigkeit im Altersverlauf -- Theorien und Modelle der Arbeitsgestaltung und Job Rotation -- Diskussion erster Ergebnisse einer dreijährigen Pilotstudie.
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