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Managementleistungen richtig beurteilen : Unternehmensplanung und Führungskräftebeurteilung im globalen Umfeld
Maier, Peter - 2011
Das Globale schließt das Lokale nicht aus. Der Autor sucht nach der Brücke zwischen nationalem Empfinden und transnationaler Wirklichkeit, d. h. zwischen lokaler und globaler Unternehmensführung. Die Unternehmenskultur und die künftigen Unternehmensziele stellen die Gemeinsamkeit dar, die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425219
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Organizational Flow : Der leichte Weg zur Höchstleistungsorganisation
Greve, Gustav - 2016
Das vorliegende praxisorientierte Fachbuch untersucht die Frage, wie ein kollektiver Flow – als dem Burnout entgegengesetztes Phänomen – in einer Organisation entstehen kann. Können Führungskräfte den Zustand des Organizational Flow vorleben und die Freude an Höchstleistung bewusst...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020759
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Angst und Leistung in Teams der Medienwirtschaft : Systemtheorie – Marktanforderungen – Wirkfaktoren
Sorge, Stefanie - 2012
Wirkungen auf die Arbeitsleistung in einem Team besitzen kann. Um Ängste sinnvoll in einem Medienunternehmen steuern zu können …Angst -- Team -- Systemleistung -- Systemtheorie -- Anforderungen -- Wirkfaktoren. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015714
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Expanding the Conceptual Boundaries of Work Effort : Critical Insights into What Makes People Work Hard
Erim, Timur - 2019
Today, companies are more than ever dependent on a highly motivated workforce and hard-working employees. The purpose of this book is to expand the conceptual boundaries of work effort (WE) in order to gain critical insights into what makes people work hard. In spite of the acknowledged...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012395906
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Enhancing Employee Engagement : An Evidence-Based Approach
Whittington, J. Lee - 2017
This book provides an evidence-based approach to understanding declining levels of employee engagement, offering a set of practices that individuals and organizations can adopt in order to improve productivity and organizational performance. It introduces a model outlining how the experience of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396254
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Führen an der Leistungsgrenze : Instrumentarium für Führungskräfte
Basler, Susanne - 2014
Die Führungskraft im Spannungsfeld -- Die verändernde Kraft des Menschenbildes -- Der Irrtum an der Leistungsgrenze -- Das Powerline-Modell -- Das Instrumentarium zum Leistungsoptimum -- Die Mechanismen in die Spitzenleistung -- Die Dynamik von Burnout -- Den Stein ins Wasser werfen – das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020836
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Erfolg trotz Führung : Das Systemisch-integrative Führungsmodell: Ein Ansatz zur Erhöhung der Arbeitsleistung in Unternehmen
Gölzner, Herbert (contributor) - 2006
Zweck -- Organisation und Struktur -- Kommunikation -- Vertrauen und Kontrolle -- Team -- Selbstmanagement -- Umsetzung des … besseren Arbeitsleistung verfehlen oft ihre erhoffte Wirkung, weil sie die relevanten Einflussfaktoren und deren … Arbeitsleistung wie beispielsweise Technologie, Umweltgruppen, Organisationsstruktur und Selbstmanagement bleiben unberücksichtigt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516508
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Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren : Eine experimentelle Untersuchung
Waldforst, Sebastian (contributor) - 2008
Die positive Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren ist unbestritten. Bisherige Ansätze der … absoluten Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren in drei umfangreichen Laborexperimenten. Die Daten des Experiments wertet … relative Ziele in Kontexten mit gemeinsamer Unsicherheit und/oder Kontextveränderungen Akteure zu einer höheren Arbeitsleistung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516815
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Zielvereinbarungen in Unternehmen : Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Watzka, Klaus - 2017 - 2. Aufl. 2017
Dieses Buch bietet eine kritische und verständliche Gesamtdarstellung zum Thema Zielvereinbarungssysteme. Der Autor zeigt sowohl die betriebswirtschaftlichen als auch die psychologischen und arbeitsrechtlichen Aspekte und bietet eine Vielzahl von konkreten Handlungsempfehlungen....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018770
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Das ideale Projektteam : Fähigkeit, Motivation und Teamzusammenstellung
Bank, Sabine - 2018
Sabine Bank untersucht Merkmale von Projektmitarbeitern, um ein optimales, erfolgreiches Projektteam zusammenstellen zu können. Es werden drei Kriterien bei der Zusammenstellung erfolgreicher Projektteams betrachtet: „Das Können“, „Das Wollen“ und die Präferenzen der einzelnen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020699