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Das Buch schlägt die Brücke zwischen Theorie und Praxis. Es klärt die wichtigsten Begriffe rund um das Thema psychische Belastung und geht auf die bestehenden gesetzlichen Verpflichtungen und Aufgabenverteilung ein. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele werden Möglichkeiten zur effektiven...
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-- „Technische“ Dunkelziffer -- Auswirkungen psychischer Störungen am Arbeitsplatz -- Anwesenheit trotz Krankheit -- Abwesenheit bei …
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Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung bei der Arbeit -- Betriebliches Gesundheitsmanagement -- Planung und Steuerung: Arbeiten mit Kennzahlen -- Praxisbeispiel: Mitarbeiterbefragung in einem Krankenhaus.
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teams, offering both a science-based framework for taking stock of their own impact on the workplace and strategies for … a greater impact? Compassionate Management of Mental Health in the Modern Workplace holds timely relevance for managers … organization leaders, legal and financial professionals, and others in leadership and coaching positions. “Workplace mental health …
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Sandra Rochnowski beschäftigt sich mit Enhealthment im Gesundheitsmanagement zur Aktivierung von gesundheitsbewusstem Verhalten und eigenverantwortlichem Handeln der Führungsebene. Sie stellt das Rollenverständnis der Führungskraft im Gesundheitsmanagement dar und identifiziert Prädikatoren...
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Dieses essential beschreibt, wie das Konzept des Feelgood-Managements auch für etablierte Unternehmen einen Mehrwert bietet. Ulrike Weber und Sophia Gesing zeigen in dem Folgeband zu „Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements“ die Chancen auf, mit Feelgood-Management organisatorische...
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Der Wandel in der Arbeitswelt beeinflusst die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer überall in Deutschland. Die Gestaltung der Arbeitsbedingungen und die Analyse der Arbeitssituation birgt in vielen Unternehmen noch erhebliches Verbesserungspotenzial. Doch Unternehmen als...
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In diesem Fachbuch erfahren Führungskräfte, wie sie Mitarbeiter verschiedener Altersgruppen erfolgreich (zusammen)führen können. Zunächst werden die theoretischen Grundlagen beleuchtet: Was bedeutet es, in einer sich verändernden Arbeitswelt zu führen? Wie können Führungskräfte ihrer...
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In recent decades, organizational stress researchers have repeatedly called for more longitudinal studies. This book argues that tools and devices that have been developed for the private or organizational domains could be helpful when it comes to studying longitudinal phenomena, as they offer...
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This book examines the characteristics of sustainable remote health workforces and how management practices influence workforce sustainability in remote regions. It introduces the Integrated Human Resource Management (HRM) Framework for sustainable remote health workforces, providing a...
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