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CSR und Diversity Management : Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen
Hansen, Katrin (ed.) - 2017 - 2. Aufl. 2017
Dieser Band zeigt, wie CSR und Diversity zu nachhaltigem Erfolg führen kann und eröffnet eine neue Diskussion in Wissenschaft und Praxis. ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis bieten in der 2. korrigierten und überarbeiteten Auflage innovative Antworten auf das Verhältnis zwischen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014021240
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen
Franken, Swetlana - 2010 - 3., überarbeitete und erweiterte Auflage
Organisationsebene anhand der Themen Unternehmenskultur und -ethik, Führung, Lernen und Diversity Management in Unternehmen erläutert …
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Effective and Creative Leadership in Diverse Workforces : Improving Organizational Performance and Culture in the Workplace
Mickahail, Bethany K. (ed.);  … - 2019
diverse, it may not properly function. Effective and creative leadership is needed to employ a diverse workforce for the …1. Introduction -- 2. Relationships among Leadership, Organizational Culture, & Support for Innovation -- 3. Leadership … and Diversity Implementation -- 4. Leadership, Culture, and Innovation -- 5. Leadership, Growth, and the Future …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396139
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HR-Exzellenz : Innovative Ansätze in Leadership und Transformation
Jochmann, Walter (ed.); Böckenholt, Ingo (ed.);  … - 2017
Aktuelle Herausforderungen in Leadership.- Arbeitswelt 4.0 / New Work.- Transformationsmanagement in Unternehmen … Themenbereichen Leadership, Transformation, Demografie und Human Resource Management zeigt dieses Herausgeberwerk auf. Unternehmen … unternehmerischen HR-Praxis. Der Inhalt: • Aktuelle Herausforderungen in Leadership • Arbeitswelt 4.0 / New Work …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018779
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Intercultural Competence in Organizations : A Guide for Leaders, Educators and Team Players
Matveev, Alex - 2017
This book addresses one of the most critical issues facing global business leaders and the multicultural workforce - how to work and relate effectively in the intercultural contexts. It is a map for navigation and a guide for behavior in many critical intercultural contexts that global business...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396278
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Managing Cultural Diversity in Small and Medium-Sized Organizations : A Guideline for Practitioners
Kühlmann, Torsten M. - 2017
Torsten M. Kühlmann and Ramona Heinz developed this guideline in reference to a European project designed to analyze the overall situation of skilled immigrants. They show that the management of a workforce which is comprised of people from diverse cultural backgrounds is a challenge for small...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396492
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Diversity Intelligence : Integrating Diversity Intelligence alongside Intellectual, Emotional, and Cultural Intelligence for Leadership and Career Development
Hughes, Claretha - 2016
highlights the importance of integrating diversity intelligence into leadership and career development plans alongside … and Leadership Development -- 6. Diversity Intelligence and Career Development -- 7. Integrating Diversity Intelligence …, Leadership and Career Development -- 8. Current Issues and Evolving Trends …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012398205
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Management ohne Grenzen : Grenzüberschreitende Zusammenarbeit erfolgreich gestalten
Bührmann, Andrea D. - 2013
Transdisziplinarität ohne Disziplinen?- Zum Management grenzüberschreitender Zusammenarbeit -- Die Geschichte vom Stuhl und den Milliarden -- Vielfalt zwischen Bewahren und Verändern – Typologien als Diagnose- und Designinstrument in Veränderungsprozessen -- Vertrauen und Stereotype in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014016835
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Age Diversity Management in China : Eine Herausforderung für deutsche Auslandsunternehmen
Boie, Steffen-Hinrich - 2014
Deutsch-chinesische Handelsbeziehungen -- Kultur, ein deutsch-chinesischer Kooperationsaspekt, (Age) Diversity, eine globale Herausforderung -- Age Diversity in Deutschland, Age Diversity in China -- Abschließende Evaluation: Handlungsempfehlungen für ein altersdifferenziertes HRM in China --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017649
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Konflikte und Synergien in multikulturellen Teams : Virtuelle und face-to-face-Kooperation
Köppel, Petra (contributor) - 2008
Themenstellung -- Grundlegende Konzepte -- Gruppenprozesse, -strukturen und -modelle -- Theoretische Einbettung der Konflikte und Synergien -- Empirische Untersuchung zu Konflikten und Synergien -- Empirische Modellbildung: Das MIPO-Modell -- Schlussbemerkungen.
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