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Sensuous Learning for Practical Judgment in Professional Practice : Volume 1: Arts-based Methods
Antonacopoulou, Elena P. (ed.); Taylor, Steven S. (ed.) - 2019
The first volume of this ground-breaking book critically examines how and why arts-based methods such as choir conducting workshops and dialogue improvisation can make a difference in improving professional practice. Taking a ‘human-centred’ approach, it delivers an insightful account of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012395996
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Pivoting : A Coach's Guide to Igniting Substantial Change
Clancy, Ann L. - 2017
Change is a necessary, though sometimes challenging part of staying relevant, being engaged and seeking ways to flourish in one’s life. Coaching helps individuals develop coherent strategies for their life and work and to tap into their strengths and inspiration. Often our clients find...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396461
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You Will Meet a Tall, Dark Stranger : Executive Coaching Challenges
Vries, Manfred F. R. Kets de - 2016
Kets de Vries profiles a range of toxic executives the narcissist, psychopath, cold fish, obsessive-compulsive, and many more, offering coaches examples of interventions that have worked and those that haven't, to help coaches deal with difficult people and become more effective.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018616
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Führen mit Gefühl : Eine Anleitung zum Selbstcoaching Mit einem Methoden-ABC
Arnold, Rolf (contributor) - 2008
„Burn out“ -- Selbstarchäologie als Ich-Arbeit -- Die Banalität unserer Ich-Zustände -- „Ich übernehme die Verantwortung!“ -- „Ich experimentiere mit meinen Beobachtungsgewohnheiten!“ -- „Mit mir nicht!“ -- „Ja, aber!“ -- Die Suche nach dem persönlichen Referenzpunkt --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014634
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Individuelle Pfade im Management : Modellentwicklung und Ansätze zur Überwindung von Pfaden
Roedenbeck, Marc (contributor) - 2009
Einführung -- Problemstellung und leitende Fragen -- Zum Stand der Pfadforschung -- Pfade individueller Konstruktionen und deren Überwindung -- Empirische Viabilität des Modells eines individuellen Pfades -- Rückbindung der Ergebnisse und weiterführende Fragen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014739
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Organisationales Vertrauen initiieren : Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen
Bruckner, Beatrice K. - 2016
Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402071
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Kreativität als Bestandteil der Markenidentität : Ein verhaltenstheoretischer Ansatz zur Analyse der Mitarbeiterkreativität
Kästner, Evelyn - 2009
Mitarbeiterkreativität als Herausforderung für die Markenführung -- Marken- und kreativitätstheoretische Grundlagen -- Empirische Erhebung der Mitarbeiterkreativität und ihrer Einflussfaktoren im Arbeitsumfeld -- Zusammenfassung und Ausblick.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015023
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Management vs. Employees : How Leaders Can Bridge the Power Gaps That Hurt Corporate Performance
Drumwright, Hayes - 2017
This book provides corporate leaders a roadmap for bridging the hierarchical gaps between management and employees to … neutralizing the culture of fear and apathy that corrodes the team and organizational commitments of your employees. Why is there a … divide between management and the employees they lead? Why does each group have such an incredibly hard time understanding …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012398122
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Innovationen im Zeitalter der Digitalisierung : Chancen und Herausforderungen für Topmanager und Mitarbeiter
Groß, Matthias - 2017
Matthias Groß untersucht den Einfluss von Topmanagern und Mitarbeitern im Zeitalter der Digitalisierung auf die Generierungen von Innovationen. Er beleuchtet, wie Führung zur Selbstführung (Empowering Leadership) von Topmanagern den Informationsaustausch von Mitarbeitern fördert und so die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017880
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Supervisor Psychological Contract Management : Developing an Integrated Perspective on Managing Employee Perceptions of Obligations
Petersitzke, Maida (contributor) - 2009
that details how organisations can systematically manage the psychological contracts of their employees. Dr. Maida …-tier framework that details how organisations can systematically manage the psychological contracts of their employees. Based on an … empirical study of line managers and their subordinates, she also identifies ways in which individual line managers can foster …
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