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Bhagavad Gītā and Leadership : A Catalyst for Organizational Transformation
Dhiman, Satinder - 2019
tool for change management and as a catalyst for organizational transformation. It presents time-tested leadership …. It employs an inside-out leadership development approach based on Self-knowledge and Self-mastery, the two highly … important areas for practicing effective Self-leadership. The Gītā is a non-sectarian spiritual text with a universal message …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396070
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Unternehmensführung und Wandel aus Sicht der Wirtschaftsförderung : Grundlagen für die Praxis
Greve, Andreas - 2016
Einführung -- Die Theorie dynamischer Systeme als Erklärungsansatz -- Die Bedeutung von Kultur in Zeiten des Wandels -- Das Individuum im Spannungsfeld von Stabilität und Instabilität -- Kulturelle Kraftfelder als Entscheidungsgrundlage in disruptiven Zeiten -- Ergebnisse aktueller...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017511
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Drahtseilakt Unternehmenswandel : So wird Change Management im Unternehmen überflüssig
Hartmann, Bruno - 2017
Dieses Buch zeigt mit vielen Praxisbeispielen, wie es Führungskräften gelingt, den Wandel in den Unternehmensalltag zu integrieren und Mitarbeiter souverän durch Veränderungen zu führen. Mindestens 60 bis 70 Prozent aller Change-Projekte scheitern, schätzen Managementexperten. An einem...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018776
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Führungs- und Organisationskonzepte im digitalen Zeitalter kompakt : Agilität erreichen, Prozesse beschleunigen, Change-Management implementieren
Kreutzer, Ralf T. - 2018
Dieses Buch liefert wichtige Impulse für eine Weiterentwicklung der Unternehmensorganisation sowie der Führungsprozesse, die wegen der tiefgreifenden Veränderungen im digitalen Zeitalter in Unternehmen unerlässlich ist. Vieles wird schneller, vernetzter und dadurch auch komplexer. Doch wie...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014019932
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Führung bei Veränderungsprozessen : Die Realisation eines Führungssystems fragmentierter Wissenselemente in Banken
Illig, Wolfgang - 2015
Wolfgang Illig stellt die Führung in Banken bei Veränderungsprozessen in den Mittelpunkt seiner Arbeit. Er untersucht, ob die heutigen Standardführungsstile zur Bewältigung der Herausforderungen noch ausreichend sind, und geht vor dem Hintergrund der Finanz- und Bankenkrisen sowie der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020117
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Führung bei Veränderungsprozessen : Ein innovativer Ansatz des Führungssystems der fragmentierten Wissenselemente
Illig, Wolfgang - 2015 - 1. Aufl. 2015
Klärung, ob die heutigen Standardführungsstile in Banken zur Bewältigung der Herausforderungen noch ausreichen -- Untersuchung, mit welchem Führungssystem es den Banken zukünftig gelingen kann, die Herausforderungen zu meistern -- Theoretisches Modell der fragmentierten Wissenselemente --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020441
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Mitarbeiterführung und Kommunikation : Change Management, Commitment und Mitarbeiterbefragungen im Automobilvertrieb
Helm, Andreas - 2009
Mitarbeiterbefragungen (MAB) und Wandel -- Mitarbeiterbefragungen im Vertrieb von DaimlerChrysler -- Verbesserungsmaßnahmen und Commitment -- Wandelverstetigung und Mitarbeiterbefragungen -- Ergebnisse.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014971
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Change Leadership : Den Wandel antizipieren und aktiv gestalten
Pechlaner, Harald - 2010
-- Unternehmensqualität – Vision und Realität -- Leadership-Kompetenzen in Krisensituationen -- Die Rolle von Intuition in strategischen … -- Leadership und Ethik -- Die Bedeutung von Entrepreneur-Leadership in Kommunen für eine erfolgreiche regionale Entwicklung … -- Leadership in Polyzentrischen Netzwerken -- Markenorientierter Wandel in Organisationen -- Change Agent, Change Leader und Change …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014424962
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Managing Capability : ein Ansatz zur Neubestimmung von Diversity Management
Özdemir, Feriha - 2019
Dieses Buch ist ein fundamentaler Beitrag für die Grundlagenforschung sowie die Anwendungsorientierung im Diversity Management. Ausgehend vom klassischen Diversity-Ansatz wird ein Befähigungsansatz für den Management- und Organisationsbereich entwickelt, der über eine plurale...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401723
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Experten führen : Modelle, Ideen und Praktiken für die Organisations- und Führungsentwicklung
Kels, Peter (ed.); Kaudela-Baum, Stephanie (ed.) - 2019
Der Herausgeberband behandelt die Frage, wie sich Spezialisten und Experten in wissensintensiven Organisationen in Anbetracht von Herausforderungen wie Multirationalität, Digitalisierung, Ökonomisierung oder Wertewandel wirkungsvoll führen lassen. Das Fachbuch zeichnet ein differenziertes und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401735