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Angebotsökonomie : wenig Innovation - viele Jobs!
Kleinknecht, Alfred Herrmann - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 97 (2017), pp. 25-27
Deregulation of labour markets through structural reforms as proposed by supply side economists has a negative impact on innovation and brings down the growth rates of labour productivity. This paper discusses why the Schumpeter II innovation model is functioning poorly with higher labour...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011631265
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Folgen der Hartz-Reformen für die Beschäftigung
Launov, Andrey; Wälde, Klaus - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 94 (2014) 2, pp. 112-117
After the Hartz reforms of 2003-2005, unemployment in Germany has gone down significantly. Using a structural … less than 0.1 percentage point of the decline in the observed unemployment rate. A substantial degree of influence, to the … contrary, is attributed to the preceding Hartz III reform. Thus, the reduction of unemployment compensation could have been …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010257771
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Zahlreiche Faktoren verringern die Erfolgs- aussichten von Grundsicherungsbeziehenden
Beste, Jonas; Coban, Mustafa; Trappmann, Mark - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 103 (2023) 2, pp. 123-129
Wer einen erwerbsbedingten Abgang aus dem Bezug von Arbeitslosengeld II schafft und was andere daran hindert, eine bedarfsdeckende Erwerbstätigkeit aufzunehmen, ist eine wesentliche Frage für Praxis und Forschung. Anhand der Daten des Panels Arbeitsmarkt und soziale Sicherung (PASS) lässt...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014233730
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Die Erosion von "Made in Germany" : was die Deutschen von den Niederländern (besser nicht) lernen können
Kleinknecht, Alfred Herrmann; Kleinknecht, Robert H. - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 95 (2015) 6, pp. 404-410
In den letzten 15 Jahren zeigt die deutsche Wirtschaftspolitik auffallende Ähnlichkeiten mit der Politik der Niederlande 20 Jahre zuvor: Die Gewerkschaften stellen bescheidene Lohnforderungen, und die Zahl der atypischen Stellen wächst schnell. Diese Politik hat einen Preis: geringere...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010532951
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Organisationsdefizite der deutschen Gewerkschaften
Biebeler, Hendrik; Lesch, Hagen - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 95 (2015) 10, pp. 710-715
Eine Auswertung der Allgemeinen Bevölkerungsumfrage der Sozialwissenschaften (ALLBUS) ergibt, dass der Organisationsgrad der Gewerkschaften unter den Arbeitnehmern im Jahr 2014 nur noch bei knapp 18% lag. Damit wurde im wiedervereinigten Deutschland ein neuer Tiefstand erreicht....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011347922
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Gesetzliche Mindestlöhne : mit der Einführung kommen die Tücken der Umsetzung
Brenke, Karl; Wagner, Gert G. - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 93 (2013) 11, pp. 751-757
Ein allgemeiner, gesetzlicher Mindestlohn ist nach den Bundestagswahlen 2013 ein ganz wichtiges politisches Thema in Deutschland. So macht die SPD vor den Koalitionsverhandlungen mit den Unionsparteien die Einführung einer branchenübergreifenden Lohnuntergrenze von 8,50 Euro brutto pro Stunde...
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Rigidität durch Flexibilität : flexible Arbeit und das Wachstum von Managementbürokratien
Kleinknecht, Alfred Herrmann; Kwee, Zenlin; Budyanto, … - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 95 (2015) 12, pp. 851-856
Mehr Flexibilität im Arbeitsmarkt hat kürzere und flüchtigere Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Folge. Damit erodieren Vertrauen und Loyalität, wodurch Betriebe mehr Manager benötigen, um die Folgen einzudämmen. Die Autoren zeigen am Beispiel der Niederlande, dass...
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100 Jahre Betriebsrätegesetz und aktuelle Partizipation von Beschäftigten in Deutschland
Lesch, Hagen - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 100 (2020) 7, pp. 550-555
Am 4. Februar 1920 trat in Deutschland das erste Betriebsrätegesetz in Kraft. Nachdem es 1934 ausgesetzt worden war, führte der Alliierte Kontrollrat die betriebliche Mitbestimmung 1946 wieder ein. Nach mehreren Reformen hat sich die Mitbestimmung etabliert. Während aber in Großunternehmen...
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Ist der Staat der bessere Arbeitgeber?
Prümer, Stephanie; Schnabel, Claus - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 103 (2023) 9, pp. 613-618
Ein Vergleich der Arbeitsbedingungen im öffentlichen und privaten Sektor zeigt, dass beim Staat vor allem die Arbeitszeitregelungen beschäftigtenfreundlicher sind und der Schutz der Arbeitskräfte durch Tarifverträge und betriebliche Mitbestimmung umfassender ausfällt. Doch bei der...
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Streiks und die Zuverlässigkeit der Verkehrsbedienung
Deutschland / Bundesministerium für Verkehr und … - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 96 (2016) 2, pp. 114-121
Mit der Privatisierung und der Aufhebung des Prinzips der Tarifeinheit haben die Arbeitskämpfe im Verkehrswesen stark zugenommen. Die Zuverlässigkeit der Verkehrsbedienung ist gefährdet und unbeteiligte Dritte haben oft das Nachsehen. Der Wissenschaftliche Beirat beim Bundesminister für...
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