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Individualisierung und Wissensarbeit : Individualisierungsprozesse in Unternehmen und ihre Auswirkungen am Beispiel der Personalorganisation
Green, Sandra M. - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002473997
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Strategisches Management humaner Wissensressourcen
Feldhoff, Ellen - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002645215
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Coaching für Führungskräfte : Erklärungsmodell und Fallstudien
Riedel, Jens - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001825952
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Evaluation der Weiterbildung von Führungskräften : Anspruch und Realität des Effektivitätscontrolling in deutschen Unternehmen
Häring, Karin - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001758852
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Erfolg trotz Führung : das systemisch-integrative Führungsmodell ; ein Ansatz zur Erhöhung der Arbeitsleistung in Unternehmen
Gölzner, Herbert - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002509253
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Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms : Theoretische Konzepte, empirische Befunde und Handlungsempfehlungen
Husen, Wilma Klaasen-van - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515538
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Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms : theoretische Konzepte, empirische Befunde und Handlungsempfehlungen
Klaasen-van Husen, Wilma - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003480582
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Kunden- und Wettbewerbsorientierung neugegründeter Softwareunternehmen : eine empirische Untersuchung von Teamgründungen
Müller, Thilo Andreas - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013429691
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Führungswechsel im Management : eine empirische Analyse innovativer Wachstumsunternehmen
Struß, Nicola - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001742960