Quelles sont les trajectoires professionnelles des salariés à la suite d'une démission, d'une fin de contrat ou d'un licenciement ? S'accompagnent-elles d'un retour durable en emploi, d'une alternance répétée de périodes d'emploi, de chômage et d'inactivité ou d'une exclusion de fait du...

Dans une large mesure, le patronat constitue un point aveugle de l'analyse des acteurs de la relation sociale. C'est dans l'optique de mieux l'appréhender que la recherche s'est construite, qui vise à éclairer la pluralité de l'espace patronal à travers sa relation aux autres acteurs des...

A partir de l'exploitation statistique de l'enquête " Relations Professionnelles et Négociations d'entreprise " 2004-2005 (REPONSE, Dares) et de la réalisation d'entretiens dans les secteurs de la construction automobile et des centres d'appels, ce rapport vise à cerner en quoi le...

We study the compensation package offered by family firms. Using matched employer-employee data for a sample of French establishments in the 2000s, we first show that family firms pay on average lower wages to their workers. This family/non-family wage gap is robust to controlling for several...

While often criticized, independence remains the ultimate criterion for evaluating board composition, whether for regulators or shareholder activists. In this study, we examine the relationship between board independence and firm operating performance in a panel of French listed companies,...