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Returns to Education and Individual Heterogeneity

Pohlmeier, Winfried; Pfeiffer, Friedhelm; Maier, Michael - 2004

In this paper, human capital investments are evaluated by assuming heterogeneous returns to education. We use the potential outcome approach to measure the causal effect of human capital investments on earnings as a continuous treatment effect. Empirical evidence is based on a sample of West...

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Ausmaß und Konsequenzen von Lohnrigiditäten

Pfeiffer, Friedhelm - 2004

mikroökonometrisch untersucht. Die Analyse verdeutlicht, dass in Deutschland Lohnrigiditäten keineswegs selten sind. Diese haben eine …

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Einstiegslöhne bei unvollkommenen Arbeitsmärkten

Gernandt, Johannes; Pfeiffer, Friedhelm - 2005

In der vorliegenden Arbeit werden die Bestimmungsgründe von Einstiegslöhnen, sowie das Ausmaß von Lohnrigiditäten und der daraus abgeleiteten Höhe der Lohnaufschwemmung in der Gruppe der Einsteiger empirisch untersucht. Einsteiger sind Arbeitnehmer, die erstmals bzw. nach einer...

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Vermittlungsgutscheine und Beauftragungen Dritter im Vergleich

Winterhager, Henrik; Pfeiffer, Friedhelm - 2006

Die vorliegende Arbeit untersucht die relative Wirksamkeit von Vermittlungsgutscheinen und Beauftragungen Dritter mit der gesamten Vermittlung im direkten Vergleich. Die Untersuchung basiert auf den Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit und bezieht sich auf das Jahr 2004. Als Zielvariable...

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Existenzgründerpotentiale unter Arbeitsuchenden: Empirische Evidenz auf der Basis des Mikrozensus

Pfeiffer, Friedhelm - 1999

In April 1995, 5.3 million people in Germany were on the lookout for a new job opportunity. 177,000 or nearly 3% of … selfemployment in lieu of wage work are investigated separately for East and West Germany. Using the 70 %-ZEW-sample of the … factors like age, sex and education, on the status in the labour market. In 1991 in East Germany the probability of aspiring …

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Formelle und informelle berufliche Weiterbildung und Verdienst bei Arbeitnehmern und Selbständigen

Pfeiffer, Friedhelm; Reize, Frank - 2000

Investitionen in Weiterbildung werden typischerweise durch die erwartete Zunahme individueller Fähigkeiten motiviert. In dieser Arbeit wird untersucht, von welchen sozio-ökonomischen und beruflichen Merkmalen die Teilnahme an formeller und informeller beruflicher Weiterbildung abhängt, und...

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Collective wage agreements and the adjustment of workers and hours in German service firms

Kaiser, Ulrich; Pfeiffer, Friedhelm - 2000

There is a growing concern about collective wage agreement and employment dynamics in Germany. In this paper, evidence …

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Tarifverträge und Beschäftigungspolitik in Dienstleistungsunternehmen

Kaiser, Ulrich; Pfeiffer, Friedhelm - 2000

Der Beitrag untersucht die Verbreitung von Tarifverträgen in Dienstleistungsunternehmen sowie deren Wirkungen auf die Beschäftigungspolitik im Falle von Nachfrageschwankungen. Der empirische Teil basiert auf der ZEW/Creditreform Konjunkturumfrage bei unternehmensnahen...

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Tarifbindung und die ökonomische Rationalität von Lohnrigiditäten

Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2001

quits are important reasons for wage rigidities for high skilled labour. Compared to findings from the USA, in Germany …

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The Rationale for Wage Rigidity: Survey Evidence from German and US Firms

Pfeiffer, Friedhelm; Franz, Wolfgang - 2002

The study provides evidence for the rationale of wage rigidity in Germany compared to the United States. Based on a … methods, for example, and find strong support for explanations based on labor union contracts and implicit wages for Germany …

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