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Intrinsic work motivation and pension reform acceptance

Heinemann, Friedrich; Hennighausen, Tanja; Moessinger, … - 2011

Although demographic change leaves pay-as-you-go pension systems unsustainable, reforms, such as a higher pension age, are highly unpopular. This contribution looks into the role of intrinsic motivation as a driver for pension reform acceptance. Theoretical reasoning suggests that this driver...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009162092

Mitarbeiteranreizsysteme und Innovationserfolg

Czarnitzki, Dirk (contributor); Kraft, Kornelius (contributor) - 2007

Wir diskutieren die Faktoren für eine erfolgreiche Umsetzung eines Systems des betrieblichen Vorschlagswesens und anderer Maßnahmen zur Stimulierung des Innovationserfolgs. Im Anschluss wird die Wirkung des betrieblichen Vorschlagswesens auf den Innovationserfolg empirisch überprüft. Als...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003607696

Employee recognition and performance : a field experiment

Bradler, Christiane; Dur, Robert A. J.; Neckermann, Susanne - 2013

This paper reports the results from a controlled field experiment designed to investigate the causal effect of public recognition on employee performance. We hired more than 300 employees to work on a three-hour data-entry task. In a random sample of work groups, workers unexpectedly received...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009732805

Which personnel measures are effective in increasing productivity of old workers?

Goebel, Christian; Zwick, Thomas - 2010

In this study, we investigate the effect of five specific human resource measures for old employees (SMOE) on their relative productivity. Despite the fact that SMOE are applied in the majority of establishments, this is the first representative study on the effectiveness of these measures. We...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008660516

Den Weizen von der Spreu trennen – altersbezogene Personalpolitik und Innovationen auf der Betriebsebene

Frosch, Katharina; Goebel, Christian; Zwick, Thomas - 2011 - This version: June 2011

Dieser Beitrag untersucht die altersbezogene Personalpolitik deutscher Betriebe und deren Einfluss auf die … analysiert, ob die Innovationsleistung von Betrieben mit deren Personalpolitik zusammenhängt. Die Analyse von verknüpften …, dass eine jugendzentrierte Personalpolitik die Innovationsfähigkeit der Betriebe verbessert. …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009232253

Specific measures for older employees and late career employment

Boockmann, Bernhard; Fries, Jan; Goebel, Christian - 2012

We analyse the effects of specific measures for older employees (SMOE) on employment duration of workers aged 40 and above. Using longitudinal employer-employee data for German establishments, we account for worker and establishment heterogeneity and correct for stock-sampling. We find a...

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How to limit discrimination? : analyzing the effects of innovative workplace practices on intra-firm gender wage gaps using linked employer-employee data

Wolf, Elke (contributor); Heinze, Anja (contributor) - 2007

This paper provides a new approach to assess the impact of organisational changes fostering employee involvement, performance related pay schemes and other relevant trends in personnel policy on the gender wage gap. Our results indicate that innovative human resource practices tend to limit the...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003607980

Fremdvergabe von IT-Dienstleistungen aus personalwirtschaftlicher Sicht

Henkel, Joachim; Kaiser, Ulrich - 2003

Dieser Beitrag untersucht die personalwirtschaftlichen Aspekte der Fremdvergabe von IT-Leistungen. Er bietet einen systematischen Überblick über bestehende theoretische und empirische Arbeiten zum Thema IT-Outsourcing und legt dabei einen besonderen Schwerpunkt auf die personalwirtschaftlichen...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011447156

Arbeitsrechtliche Hemmnisse für die Anreizwirkung flexibler Entgeltsysteme

Oechsler, Walter A. - 2001

Entgeltsystemen in Deutschland anhand ausgewählter aktueller Regelungen diskutiert. Dabei wird aufgezeigt, dass in den aktuellen …

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Mohrenweiser, Jens; Wydra-Sommaggio, Gaby; Zwick, Thomas - 2015 - This version August 2015

This paper addresses the puzzle how employers that invest in general human capital can gain an information advantage with respect to the ability of their employees when training is certified by credible external institutions. We apply an established model from the employer-learning literature...

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