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The paper analyses the theoretical and empirical relationship between employment, skill structure and innovation in East and West German manufacturing firms. The econometric part builds on firm data from the Mannheim Innovation Panel 1993, 1994 and 1995. In the German industrial sector,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011440719
We analyze the effectiveness of publicly financed training and retraining programs in east Germany as measured by their effects on individual re-employment probabilities after training. These are estimated by discrete hazard rate models on the basis of individual-level panel data. We account for...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011441000
While there is a broad literature on the general wage effect of training, little is known about the effects of different training forms and about the effects for heterogeneous training participants. This study therefore adds two aspects to the literature on earnings effects of training. First,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011448693
This paper addresses the puzzle how employers that invest in general human capital can gain an information advantage with respect to the ability of their employees when training is certified by credible external institutions. We apply an established model from the employer-learning literature...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011316529
. Wirtschaftlicher und technologischer Wandel erfordern vielmehr in vielen Bereichen vermehrte Investitionen in Bildung und Weiterbildung. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011442433
We analyse Polish active labour market policy (ALMP) training programmes from a macroeconomic (regional) point of view. The effects of training programmes on the outflows from unemployment and the effects of all ALMP programmes on the outflows from employment (to identify displacement effects)...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011443007
Investitionen in Weiterbildung werden typischerweise durch die erwartete Zunahme individueller Fähigkeiten motiviert … informeller beruflicher Weiterbildung abhängt, und welche Auswirkungen diese auf den individuellen Arbeitsverdienst in einer … zwischen abhängigen und selbständig Erwerbstätigen. Selbständige, so die Hypothese, tragen die Kosten der Weiterbildung selbst …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011443509
Dieser Beitrag gibt einen Überblick der neueren wissenschaftlichen Literatur zur Evaluation der Aktiven Arbeitsmarktpolitik (AAMP) in Deutschland. Das Grundproblem mikroökonomischer Evaluation besteht darin, den Vergleichsmaßstab bei Nichtteilnahme zu schätzen, sei es auf Basis einer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011443899
The US labour market is characterized by a high skill wage mark-up and low unemployment, while the German labour market has a low skill wage mark-up and a high, mainly unskilled unemployment rate. This paper adds an innovative labour supply explanation to the discussion how these distinct labour...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011444759
Über die Wirkung der Förderung der beruflichen Weiterbildung in Ostdeutschland sind in den letzten Jahren zahlreiche … Mehrfachteilnahmen und der Reduktion der Beschäftigungsquoten für die Teilnehmer kurz vor einer Weiterbildung ("Ashenfelters Tal"), die … Wirkung geförderter Weiterbildung: Es zeigen sich eher negative als positive Maßnahmeneffekte auf die Beschäftigung. Aufgrund …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011447208