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Führung in Expertenorganisationen : Zurückhaltung heißt nicht Rückzug
Kaudela-Baum, Stephanie; Kels, Peter - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 88 (2019) 6, pp. 379-381
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012131553
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Die erneuerungsfähige Organisation : ein Modell zur Stärkung der organisationalen Lern- und Erneuerungsfähigkeit
Kels, Peter; Baumann, Sheron; Kocher, Pierre-Yves - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 88 (2019) 2, pp. 125-129
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011999682
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Der psychologische Vertrag : MINT-Fachkräfte erfolgreich im Unternehmen halten
Gurtner, Andrea; Kels, Peter; Scherrer, Sylvie - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 86 (2017) 3, pp. 174-179
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011742461
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Widerstand in Veränderungsprozessen : in eine produktive Dynamik überführen
Nagel, Erik; Kels, Peter; Ott, Philipp - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 87 (2018) 5, pp. 357-362
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011913286
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Erwartungen der Digital Natives : was Unternehmen für technikaffine Nachwuchskräfte attraktiv macht
Gurtner, Andrea; Dievernich, Frank E. P.; Kels, Peter - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 82 (2013) 4, pp. 245-250
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009774518
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Die erneuerungsfähige Organisation : eine Kultur kontinuierlicher Erneuerung fördern
Kels, Peter; Kocher, Pierre-Yves; Decker, Vivian M.; … - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 93 (2024) 2, pp. 120-124
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014507830
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Erwartungen der Digital Natives - Was Unternehmen für technikaffine Nachwuchskräfte attraktiv macht - Im Kampf um leistungsorientierte, technikaffine Nachwuchskräfte müssen sich Un...
Gurtner, Andrea; Dievernich, Frank E P; Kels, Peter - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 82 (2013) 4, pp. 245-250
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