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Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen

Grieger, Jürgen; Ortlieb, Renate; Pantelmann, Heike; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 4, pp. 338-362

Blick für die Verknüpfung von Personalbindung, Personalgewinnung und Wissensmanagement als komplementäre Praktiken der …

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Intrapreneurship in der beruflichen Erstausbildung: Versuch einer begrifflichen Klärung und Operationalisierung

Ebner, Markus L.; Korunka, Christian; Frank, Hermann; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 3, pp. 291-311

training of young adults which consists of the following dimensions: personal initiative, innovation orientation, need for …

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Bewerberüberprüfung mittels Internet: Ergebnisse einer experimentellen Untersuchung

Brecht-Heitzmann, Holger; Gröls, Marcel; Reichmuth, … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 1, pp. 69-78

In diesem Beitrag wird die Frage beleuchtet, inwieweit Personalrecruiter das Internet nutzen, um den persönlichen Hintergrund ihrer Bewerber auszuleuchten. Während das Thema in den Tagesmedien ausführlich erörtert wurde, beginnt die Forschung gerade erst, sich dafür zu interessieren. Mit...

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Work-Life-Balance von Freelancern zwischen Realität und Idealvorstellung: Eine explorative Studie

Süß, Stefan; Sayah, Shiva - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 3, pp. 247-268

Die Zahl der Freelancer hat in den letzten Jahren insbesondere in der IT-Branche und in der Medienbranche deutlich zugenommen. Damit verbunden sind Hinweise darauf, dass die spezifischen Rahmenbedingungen dieser Beschäftigungsform Konsequenzen für die Work-Life-Balance der Freelancer haben....

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Vertikale Arbeitsmarktsegmentation nach dem Geschlecht - ein neoinstitutionalistischer Erklärungsversuch am Beispiel Deutschlands und Schwedens

Festing, Marion; Okech, Jana - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 1, pp. 42-59

geschlechtsspezifische Segmentationsmuster relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen und deren mögliche Auswirkungen in Deutschland und …-based labour market segmentation can still be observed in Germany. This phenomenon does not occur to the same extent in countries … vertical labour market segmentation are explained as resulting from the different institutional settings in Germany and Sweden …

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Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Eine neoinstitutionalistische Perspektive

Lederle, Sabine - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 1, pp. 22-41

Warum und wie Diversity Management Eingang in deutsche Organisationen fand, wird vor dem theoretischen Hintergrund des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus analysiert. Dazu werden qualitative Interviews mit Diversity-Beauftragten mittels einer wissenssoziologischen Diskursanalyse...

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Jobpräferenzen und Arbeitsplatzwechsel

Grund, Christian - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 23 (2009) 1, pp. 66-72

In vielen bisherigen Studien zu Arbeitsplatzpräferenzen wurden Beschäftigte direkt nach ihren Präferenzen befragt. Dabei ist nicht auszuschließen, dass sozial erwünschte Antworten gegeben werden. In diesem Projekt wird ein anderer Ansatz gewählt: Auf Basis von Daten des Sozioökonomischen...

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Organisationskapital und Humankapital als strategische Ressourcen

Schneider, Martin - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 1, pp. 12-34

Die Erfolgswirkungen des Human- und Organisationskapitals werden bislang mit Daten von Unternehmen aus mehreren Branchen untersucht. Dem überlegen wäre eine branchenfokussierte, insider-ökonometrische Forschungsstrategie. Dies wird anhand der veröffentlichten Studien begründet und mit einer...

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Gewinnbeteiligung und betriebliches Engagement auf internationalen Märkten

Bellmann, Lutz; Möller, Iris - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 1, pp. 29-47

Auslandskontrolle und der Exportquote auf die Nutzung von Systemen der Gewinnbeteiligung in Deutschland. …This article studies the effect of the international activity of firms on the use of profit sharing systems in Germany …

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Evaluation of a long-term transformational leadership development program

Abrell, Carolin; Rowold, Jens; Weibler, Jürgen; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 3, pp. 205-224

Germany. For the development of transformational leadership, the methods of leadership feedback, training, and coaching were …

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