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Bewerberüberprüfung mittels Internet: Ergebnisse einer experimentellen Untersuchung
Brecht-Heitzmann, Holger; Gröls, Marcel; Reichmuth, … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 1, pp. 69-78
In diesem Beitrag wird die Frage beleuchtet, inwieweit Personalrecruiter das Internet nutzen, um den persönlichen Hintergrund ihrer Bewerber auszuleuchten. Während das Thema in den Tagesmedien ausführlich erörtert wurde, beginnt die Forschung gerade erst, sich dafür zu interessieren. Mit...
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Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Eine neoinstitutionalistische Perspektive
Lederle, Sabine - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 1, pp. 22-41
Warum und wie Diversity Management Eingang in deutsche Organisationen fand, wird vor dem theoretischen Hintergrund des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus analysiert. Dazu werden qualitative Interviews mit Diversity-Beauftragten mittels einer wissenssoziologischen Diskursanalyse...
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Veränderungen in betrieblichen Beschäftigungsverhältnissen: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
Krause, Ina; Oertel, Simon; Walgenbach, Peter - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 26 (2012) 4, pp. 346-375
Organisationsgesellschaft von Davis (2009a, 2009b) untersuchen wir den Wandel der Industrienation Deutschland zur Dienstleistungs- und …) organisationsstrukturelle Einflüsse und 3) das System der industriellen Beziehungen in Deutschland. Die Ergebnisse unserer Untersuchung … verdeutlichen, dass sich Veränderungen in den Beschäftigungsverhältnissen in Deutschland zeigen, dass diese im Produktionssektor …
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