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Die Produktivitätsentwicklung und die Rolle von Arbeitszeitkonten während der Großen Rezession 2008/2009: Ergebnisse auf der Grundlage des IAB Betriebspanels
Gerner, Hans-Dieter - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 26 (2012) 1, pp. 30-47
Zwischen 2008 und 2009 wurde Deutschland vom dramatischsten ökonomischen Schock seit der Großen Weltwirtschaftskrise … bezeichnete Paul Krugman im Herbst 2009 als 'Germany's Jobs Miracle'. Intuitiv lässt sich dies nur so erklären, dass die Betriebe …Between 2008 and 2009 Germany was hit by the most severe economic shock since the Great Depression in 1929. In contrast …
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Bewerberüberprüfung mittels Internet: Ergebnisse einer experimentellen Untersuchung
Brecht-Heitzmann, Holger; Gröls, Marcel; Reichmuth, … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 1, pp. 69-78
In diesem Beitrag wird die Frage beleuchtet, inwieweit Personalrecruiter das Internet nutzen, um den persönlichen Hintergrund ihrer Bewerber auszuleuchten. Während das Thema in den Tagesmedien ausführlich erörtert wurde, beginnt die Forschung gerade erst, sich dafür zu interessieren. Mit...
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Work-Life-Balance von Freelancern zwischen Realität und Idealvorstellung: Eine explorative Studie
Süß, Stefan; Sayah, Shiva - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 3, pp. 247-268
Die Zahl der Freelancer hat in den letzten Jahren insbesondere in der IT-Branche und in der Medienbranche deutlich zugenommen. Damit verbunden sind Hinweise darauf, dass die spezifischen Rahmenbedingungen dieser Beschäftigungsform Konsequenzen für die Work-Life-Balance der Freelancer haben....
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Vertikale Arbeitsmarktsegmentation nach dem Geschlecht - ein neoinstitutionalistischer Erklärungsversuch am Beispiel Deutschlands und Schwedens
Festing, Marion; Okech, Jana - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 1, pp. 42-59
geschlechtsspezifische Segmentationsmuster relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen und deren mögliche Auswirkungen in Deutschland und …-based labour market segmentation can still be observed in Germany. This phenomenon does not occur to the same extent in countries … vertical labour market segmentation are explained as resulting from the different institutional settings in Germany and Sweden …
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Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Eine neoinstitutionalistische Perspektive
Lederle, Sabine - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 1, pp. 22-41
Warum und wie Diversity Management Eingang in deutsche Organisationen fand, wird vor dem theoretischen Hintergrund des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus analysiert. Dazu werden qualitative Interviews mit Diversity-Beauftragten mittels einer wissenssoziologischen Diskursanalyse...
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Jobpräferenzen und Arbeitsplatzwechsel
Grund, Christian - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 23 (2009) 1, pp. 66-72
In vielen bisherigen Studien zu Arbeitsplatzpräferenzen wurden Beschäftigte direkt nach ihren Präferenzen befragt. Dabei ist nicht auszuschließen, dass sozial erwünschte Antworten gegeben werden. In diesem Projekt wird ein anderer Ansatz gewählt: Auf Basis von Daten des Sozioökonomischen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292534
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Organisationskapital und Humankapital als strategische Ressourcen
Schneider, Martin - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 1, pp. 12-34
Die Erfolgswirkungen des Human- und Organisationskapitals werden bislang mit Daten von Unternehmen aus mehreren Branchen untersucht. Dem überlegen wäre eine branchenfokussierte, insider-ökonometrische Forschungsstrategie. Dies wird anhand der veröffentlichten Studien begründet und mit einer...
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Intrapreneurship in der beruflichen Erstausbildung: Versuch einer begrifflichen Klärung und Operationalisierung
Ebner, Markus L.; Korunka, Christian; Frank, Hermann; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 3, pp. 291-311
In den letzten Jahren ist in Forschung und Praxis ein zunehmendes Interesse an unternehmerisch orientierten MitarbeiterInnen, sogenannten IntrapreneurInnen, zu beobachten. Der vorliegende Artikel beschreibt ein Modell für Intrapreneurship in der beruflichen Erstausbildung (Lehre), das empirisch...
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Gewinnbeteiligung und betriebliches Engagement auf internationalen Märkten
Bellmann, Lutz; Möller, Iris - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 1, pp. 29-47
Auslandskontrolle und der Exportquote auf die Nutzung von Systemen der Gewinnbeteiligung in Deutschland. …This article studies the effect of the international activity of firms on the use of profit sharing systems in Germany …
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Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Diskussionsbeiträge zu drei offenen Fragen
Süß, Stefan - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 2, pp. 170-175
und große Popularität von Diversity Management in Deutschland gibt' (Lederle 2007, 23). Die theoretische Basis stellt …
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