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Die Wirkung von Work-Life Balance Initiativen auf das Mitarbeitercommitment : eine empirische Untersuchung in der Unternehmensberatungsbranche
Kaiser, Stephan; Ringlstetter, Max J.; Reindl, Cornelia U. - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 24 (2010) 3, pp. 231-265
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003997354
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Der Beitrag eines flexibilitaetsorientierten Humanressourcen-Managements in Unternehmenskrisen: eine kritische Betrachtung
Kaiser, Stephan; Mueller-Seitz, Gordon; Ringlstetter, Max - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 19 (2005) 3, pp. 252-272
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006013532
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Die Wirkung von Work-Life Balance Initiativen auf das Mitarbeitercommitment : eine empirische Untersuchung in der Unternehmensberatungsbranche
Kaiser, Stephan; Ringlstetter, Max; Reindl, Cornelia U.; … - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 24 (2010) 3, pp. 231-265
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009854792
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Entwicklung von Humanressourcen: eine ressourcen- und lernorientierte Perspektive
Kaiser, Stephan - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 15 (2001) 4, pp. 412-416
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006036355