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Recruitment Process Outsourcing: eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen in der Personalauswahl
Giardini, Angelo; Kabst, Rüdiger - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 22 (2008) 4, pp. 370-387
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003777109
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Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber : ein mediierter Prozess
Eberz, Lisa-Marie; Baum, Matthias; Kabst, Rüdiger - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 26 (2012) 1, pp. 5-29
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009490085
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Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture - eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse
Kabst, Ruediger - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 13 (1999) 4, pp. 383-386
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006047612
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Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, franzoesischen und deutschen Unternehmen : eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung
Kabst, Ruediger; Matiaske, Wenzel; Schmelter, Anja - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 17 (2003) 3, pp. 259-277
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006026633
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Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: jenseits inkrementeller Pfade?
Kabst, Ruediger; Steinbach, Saskia - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 20 (2006) 4, pp. 298-317
Persistent link: https://www.econbiz.de/10007601043