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Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus : der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP

Oechsler, Walter A. - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 19 (2005) 2, pp. 107-119

Die Entwicklung der Personalarbeit in Deutschland ist durch fortschreitende Professionalisierung gekennzeichnet. Dies wurde durch die zunehmende Verrechtlichung der Personalarbeit ausgelöst und findet inzwischen seinen Ausdruck in der Verankerung der Personalfunktion in der obersten...

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Strategisches Management humaner Wissensressourcen

Feldhoff, Ellen - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 19 (2005) 4, pp. 340-343

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Zeitarbeit in Deutschland und den USA : eine vergleichende Analyse von Einflussfaktoren auf die Nutzung von Zeitarbeit

Mitlacher, Lars W. - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 19 (2005) 4, pp. 436-438

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Personal und Arbeit im Customer Relationship Management-Geschäftsmodell

Huffstadt, Karsten - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 19 (2005) 4, pp. 432-436

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Kommunikationstechnologisch gestützte Führung : Chancen und Risiken am Beispiel von Zielvereinbarungssystemen

Grau, Maren R. - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 19 (2005) 4, pp. 411-414

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