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Weiterbildung in der Zeitarbeit – Einflussfaktoren und Erfolg (Causes and Conditions of Training in the Field of Temporary Work. Implications for the Success of Temporary Work Agen...

Bouncken, Ricarda B.; Fischer, Hajo; Lehmann, Christian - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 26 (2012) 2, pp. 115-142

Zeitarbeit hat sich fuer die deutsche Wirtschaft zu einem wichtigen Flexibilisierungsinstrument entwickelt. Dem zunehmenden Mangel an neuen, qualifizierten Zeitarbeitnehmern kann auch in der Zeitarbeit durch die Qualifizierung bestehender Mitarbeiter begegnet werden. Auch wenn Weiterbildung oft...

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Bewerberueberpruefung mittels Internet. Ergebnisse einer experimentellen Untersuchung (The Background Check of Applicants by Using the Internet. Results of an Experimental Examinat...

Brecht-Heitzmann, Holger; Groels, Marcel; Reichmuth, … - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 24 (2010) 1, pp. 69-78

Dieser Beitrag beleuchtet die Frage, inwieweit Personalrecruiter das Internet nutzen, um den persoenlichen Hintergrund ihrer Bewerber auszuleuchten. Waehrend das Thema in den Tagesmedien ausfuehrlich eroertert wurde, beginnt die Forschung gerade erst, sich dafuer zu interessieren. Mit diesem...

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Intrapreneurship in der beruflichen Erstausbildung: Versuch einer begrifflichen Klaerung und Operationalisierung

Ebner, Markus L.; Korunka, Christian; Frank, Hermann; … - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 22 (2008) 3, pp. 291-291

In den letzten Jahren ist in Forschung und Praxis ein zunehmendes Interesse an unternehmerisch orientierten MitarbeiterInnen, sogenannten IntrapreneurInnen, zu beobachten. Der vorliegende Artikel beschreibt ein Modell fuer Intrapreneurship in der beruflichen Erstausbildung (Lehre), das empirisch...

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Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Fuehrungskraeften. Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen (Strategies to Retain Resources of Specialists and Executives. Manager...

Grieger, Juergen; Ortlieb, Renate; Pantelmann, Heike; … - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 24 (2010) 4, pp. 338-362

In diesem Beitrag wird analysiert, welche Strategien zur Bindung der Ressourcen von Fach- und Fuehrungskraeften, d.h. ihrer fuer den Unternehmenserfolg bedeutsamen Kompetenzen, in Unternehmen als geeignet beurteilt und welche tatsaechlich umgesetzt werden. Auf der Basis der...

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Coping with demographic change in job markets: How age diversity management contributes to organisational performance

Bieling, Gisela; Stock, Ruth Maria; Dorozalla, Florian - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 29 (2015) 1, pp. 5-30

Demographic shifts are altering job markets in developed countries. A steady increase in the average age of employees and a decline in the number of young, qualified workers have intensified the war for talent, resulting in highly competitive and dynamic job markets. Using resource dependence...

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The Power of Participation? Power Relations and Processes in Employee-owned Companies

Steger, Thomas; Hartz, Ronald - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 22 (2008) 2, pp. 152-152

Introducing employee participation in a company can be expected to change the power relations and the power processes … ownership interrelates with power relations and processes in the company. Moreover, some overarching patterns were derived from … the analysis finally resulting in seven propositions about how employee ownership and power are linked to each other. …

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Veraenderungen in betrieblichen Beschaeftigungsverhaeltnissen: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung (Changes in Employment Relationships: Results of an Empirical Study)

Krause, Ina; Oertel, Simon; Walgenbach, Peter - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 26 (2012) 4, pp. 346-375

Aufbauend auf der These einer zunehmenden Vermarktlichung von Beschaeftigungsverhaeltnissen und des Endes der Organisationsgesellschaft von Davis (2009a, 2009b) untersuchen wir den Wandel der Industrienation Deutschland zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft und fragen, ob mit diesem...

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What do talents want? Work expectations in India, China, and Germany

Walk, Marlene; Schinnenburg, Heike; Handy, Femida - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 27 (2013) 3, pp. 251-278

International talent management becomes increasingly important, because companies compete on a global scale for qualified employees. Finding highly educated talent, however, is difficult, especially in the Asia-Pacific region. This research investigates the work expectations of Chinese (N=404),...

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Productive Energy Cycles in Mentoring Relationships. A Qualitative Investigation

Liebhart, Ursula - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 27 (2013) 2, pp. 125-153

the learning opportunities. This paper thus focuses on the influence and impact of an essential power, namely the human …

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Psychologischer Vertrag und Anerkennung. Das Beispiel Expatriates (Psychological Contract and Recognition. The Example of Expatriates)

Minssen, Heiner; Wehling, Pamela - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 25 (2011) 4, pp. 313-334

In der psychologischen Vertragsforschung wird davon ausgegangen, dass der psychologische Vertrag von Arbeitnehmern einem grundlegenden Wandel unterliegt: Ein eher an Langfristigkeit orientierter relationaler psychologischer Vertrag wird zunehmend abgeloest durch einen eher kurzfristorientierten...

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