In der psychologischen Vertragsforschung wird davon ausgegangen, dass der psychologische Vertrag von Arbeitnehmern einem grundlegenden Wandel unterliegt: Ein eher an Langfristigkeit orientierter relationaler psychologischer Vertrag wird zunehmend abgeloest durch einen eher kurzfristorientierten...

Juergen Weibler: Career Expectations – In a Constant State of Flux? / Wolfgang Mayrhofer: Falling for the Change Hype – or: (Career, HR, and OB) Research Should Know Better / Ronald Hartz: ‘Everything must change in order to stay the same’ / Frank Schabel : Managers’ Career...

Contemporary career research assumes more flexible career patterns implying increased job mobility. However, there is growing doubt that the proclaimed change is as drastic as has been suggested. We provide empirical evidence on career expectations in Germany between 1999 and 2009, arguing that...