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Coaching von Mitarbeitern im persönlichen Verkauf : Nachhaltige Kompetenzentwicklung für den Face-to-Face-Kontakt mit Kunden
Tiffert, Alexander - 2017
Mitarbeiterentwicklung und gehört zu den zentralen Aufgaben einer Führungskraft: Mitarbeiter lernen, ihre eigenen Lösungen zu finden. Damit … Verkauf Unterstützende Tools für Führungskräfte Die Zielgruppen Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter im persönlichen Vertrieb …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017888
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Kompetenzmessung in der Praxis : Mitarbeiterpotenziale erfassen und analysieren
Sauter, Werner - 2016 - 1. Aufl. 2016
Die Autoren formulieren Anforderungen an bedarfsgerechte Kompetenzmesssysteme und erläutern praxiserprobte Systeme der Kompetenzdiagnostik. Sie zeigen, wie sich mit geeigneten Messsystemen Kompetenzen gezielt entwickeln und managen lassen. Die Kompetenzdiagnostik ist Grundlage für die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018573
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Kompetenzmessung in der Praxis : Mitarbeiterpotenziale erfassen und analysieren
Sauter, Werner; Staudt, Anne-Kathrin - 2016
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Diversity Management und Individualisierung : Maßnahmen und Handlungsempfehlungen für den Unternehmenserfolg
Stangel-Meseke, Martina - 2015
Verlagsinfo: Die Autorinnen zeigen Diversity Maßnahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Bedürfnisse bei Entscheidungen Berücksichtigung findet. Diese Entwicklung können Organisationen für sich nutzen,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014017692
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Eine kompetenzorientierte Perspektive des Handwerks im digitalen Zeitalter : Tech-, Non-Tech- und Meta-Skills als grundlegende Faktoren einer strategischen Unternehmensentwicklung
Ant, Marc - 2021 - 1st ed. 2021.
und unternehmerischen Fähigkeiten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von handwerklichen Betrieben im digitalen Zeitalter …
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Strategisches Kompetenzmanagement 2.0 : Potenziale nutzen – Performance steigern
Sauter, Werner - 2016 - 1. Aufl. 2016
Die Autoren formulieren Anforderungen an ein strategisches Kompetenzmanagement und beschreiben die Konzeption dieses Systems zur Steigerung der Perfomance des Unternehmens. Sie erläutern die Entwicklung von strategieorientierten Kompetenzmodellen in der Praxis und die Steuerung der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018344
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Personal für die additive Fertigung : Kompetenzen, Berufe, Aus- und Weiterbildung
Marschall, Herbert - 2016
Herbert Marschall ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Berufs- und Weiterbildung der Universität Duisburg-Essen. …
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Coaching in der Personal- und Organisationsentwicklung : für selbstbestimmtere Mitarbeitende
Loebbert, Michael - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011925055
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Goldene Regeln für das Talent Management : worauf Unternehmen achten sollten, um erfolgskritische Positionen zu besetzen
Stulle, Klaus. P. - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011792836
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Wandel durch Partizipation : Personalentwicklung am Beispiel eines Tutorenprogramms
Keller, Katrin; Proft, Ingo; Lorenz, Franz; Müller, Martin - 2019
Tutoren und ihre gezielte, vorbereitende Qualifizierung birgt für Unternehmen und deren Personalentwicklung ein großes … der Personalentwicklung. Tutoren übernehmen die Rolle von internen Lernbegleitern und Kulturvermittlern, die in einem … Tutorenprogramms. Der Inhalt Aktuelle Chancen und Herausforderungen im Bereich der Personalentwicklung Einsatz von Tutoren in der …
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