In this paper we analyze how retirement behavior is affected by a worker’s firm-specific or general training history. Using US data from the National Longitudinal Survey of Older Men and controlling for the effects of technological change and workers’ retirement preferences, we find that...

In dit werkdocument wordt ingegaan op de databronnen, de definities van een aantal begrippen, en de prognosemethodiek die zijn gebruikt bij het rapport De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2012 (ROA, 2007). In het rapport wordt reeds ingegaan op het doel van de arbeidsmarktprognoses, en...

In dit rapport1 wordt ingegaan op de vraag in welke mate werknemers reageren opeen versobering in hun pensioenrechten en in hoeverre organisaties binnen de sectoroverheid en het onderwijs succesvol zijn in het stimuleren van het (productief ) langerdoorwerken van hun werknemers. Daarbij wordt...

Deze studie is een verslag van een gezamenlijk onderzoek van het Centraal Bureau voorde Statistiek (CBS) en het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA).De studie is een onderdeel van zowel het CBS-speerpunt Sociale dynamiek enuitbreiding Arbeidsrekeningen, in het bijzonder het...

Het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) maakt in het kader van het Arbeidsmarktinformatiesysteem (AIS) iedere twee jaar middellangetermijnprognoses naar opleiding en beroep. De laatste prognoses zijn terug te vinden in De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2014 (ROA,...

De weergave van de CPB-scenario’s in dit werkdocument heeft betrekking op de gebruikte scenario’s voor de prognoses van de vervangingsvraag in het rapport De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2010 (ROA, 2005). Dit rapport is in november 2005 uitgebracht in het kader van het Project...

In dit rapport wordt verslag gedaan van een onderzoek naar de bereidheid om langer door te werken en in hoeverre het gevoerde personeelsbeleid hier op aansluit. Het onderzoek richt zich op de verschillende sectoren die zijn aangesloten bij het Pensioenfonds ABP (ABP), het...

In this paper we analyze how retirement behavior is affected by a worker’s firm-specific or general training history. Using US data from the National Longitudinal Survey of Older Men and controlling for the effects of technological change and workers’ retirement preferences, we find that...

This paper uses a natural experiment approach to identify the effects of an exogenouschange in future pension benefits on workers’ training participation. We use uniquematched survey and administrative data for male employees in the Dutch public sectorwho were born in 1949 or 1950. Only the...