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Zehn Jahre Elterngeld: Eine wichtige familienpolitische Maßnahme

Huebener, Mathias; Müller, Kai-Uwe; Spieß, C. Katharina; … - In: DIW Wochenbericht 83 (2016) 49, pp. 1159-1166

Am 1. Januar 2017 feiert das Elterngeld sein zehnjähriges Bestehen. Gleichwohl die Einführung von einigen Diskussionen begleitet war, ist es inzwischen eine familienpolitische Leistung mit hoher Akzeptanz. Ihre Wirkung auf die Erwerbstätigkeit der Eltern, die partnerschaftliche...

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Zehn Jahre Elterngeld : eine wichtige familienpolitische Maßnahme

Huebener, Mathias; Müller, Kai-Uwe; Spieß, C. Katharina; … - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 83 (2016) 49, pp. 1159-1166

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Parental leave reform and long-run earnings of mothers

Frodermann, Corinna; Wrohlich, Katharina; Zucco, Aline - 2020

leave policies. We analyze the impact of a major parental leave reform on mothers' long-term earnings. The 2007 German … parental leave reform replaced a means-tested benefit with a more generous earnings related benefit that is granted for a … mothers who gave birth just before and right after the reform and nets out season effects by including the year before. Using …

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Minijob-Reform: keine durchschlagende Wirkung

Steiner, Viktor; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 72 (2005) 8, pp. 141-146

Die sog. Minijob-Reform, die als Teil des Zweiten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt ("Hartz II") am … aufgehoben und die Geringfügigkeitsgrenze bei der Sozialversicherung erhöht. Die Arbeitsmarktwirkungen und die Effekte der Reform … die Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung ergeben, berechnet worden. Es wurden nicht nur die Wirkungen der Reform …

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Familienpolitische Reformen und ihre Wirkungen auf die Erwerbsbeteiligung von Eltern

Steiner, Viktor; Wrohlich, Katharina - In: Zeitschrift für Sozialreform 52 (2006) 4, pp. 421-438

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Minijob-Reform: keine durchschlagende Wirkung

Steiner, Viktor; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 72 (2005) 8, pp. 141-146

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Familienarbeitszeit: Mehr Arbeitszeit für Mütter, mehr Familienzeit für Väter

Müller, Kai-Uwe; Neumann, Michael; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 82 (2015) 46, pp. 1095-1103

Vor zwei Jahren hat das DIW Berlin das Modell der Familienarbeitszeit vorgestellt. Es sieht eine Lohnersatzleistung für Familien vor, in denen sich beide Partner für eine reduzierte Vollzeittätigkeit (etwa 80 Prozent einer Vollzeitstelle) entscheiden. Die vorliegende Studie entwickelt dieses...

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Zentrale Resultate der Gesamtevaluation familienbezogener Leistungen

Bonin, Holger; Fichtl, Anita; Rainer, Helmut; Spieß, … - In: DIW Wochenbericht 80 (2013) 40, pp. 3-13

, dass es mehr Anreize für eine partnerschaftliche Arbeitsteilung setzt. Finanzieller Spielraum könnte durch eine Reform des … developed further in order to provide greater incentives for fair division of labor between the partners. A reform of income …

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Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine neue Lohnersatzleistung bei Familienarbeitszeit

Müller, Kai-Uwe; Neumann, Michael; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 80 (2013) 46, pp. 3-11

would be moderate in the short run. If such a reform, however, leads to a change in social norms towards a more equal …

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Kinderbetreuung versus Kindergeld: sind mehr Geburten und höhere Beschäftigung möglich?

Haan, Peter; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 77 (2010) 30, pp. 2-4

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist seit einiger Zeit eines der wichtigsten familienpolitischen Ziele. Zum einen, weil es Eltern, insbesondere Müttern, erleichtert werden soll, erwerbstätig zu sein. Zum anderen, weil die Hoffnung besteht, dass die Geburtenrate steigt, wenn berufliche...

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