Similar Search Results

МОДЕЛ НА УПРАВЛЕНСКИЯ ПРОЦЕС НА НАБИРАНЕ И ПОДБОР НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ (A Model for the Management Process of Human Resources Recruitment and Selection)...

Harizanova, Margarita - 2017

Bulgarian Abstract: Определянето на човешките ресурси като „най-ценния” фактор на производство на организациите е обвързано с тяхната конкурентоспособност. В този...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012958030

An Algorithm for Evaluating Candidates for Vacant Positions in Organizations (Алгоритъм за оценяване на кандидатите за вакантните длъжности в организациите)...

Harizanova, Margarita; Lambovska, Maya - 2017

Bulgarian Abstract: Статията е посветена на един актуален проблем на управлението на човешките ресурси – проблема за оценяването на кандидатите за вакантните длъжности...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014121477

Определяне рейтинга на кандидатите за вакантните длъжности в организацията (Rating Determination of the Candidates for Vacant Positions in Organization)...

Harizanova, Margarita; Lambovska, Maya - 2017

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014034296

Conflicts with the Reading and Their Decisions Through the Bibliopsychology

Tsvetkova, Milena - 2019

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012902420

Антиманипулативна грамотност за четене на дигитални новини (Anti-Manipulative Literacy for Digital News Reading)

Tsvetkova, Milena - 2018

Bulgarian Abstract: Обект на изследването са актуалните варианти на противодействие на глобалните заплахи в сферата на дигиталните новини – онлайн манипулация, невярна...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012912097

The Shadows of Reading : Reasons for the Bad Results of Bulgarians in PISA Studies

Tsvetkova, Milena - 2017

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012965336