Similar Search Results

МОДЕЛ НА УПРАВЛЕНСКИЯ ПРОЦЕС НА НАБИРАНЕ И ПОДБОР НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ (A Model for the Management Process of Human Resources Recruitment and Selection)...

Harizanova, Margarita - 2017

Bulgarian Abstract: Определянето на човешките ресурси като „най-ценния” фактор на производство на организациите е обвързано с тяхната конкурентоспособност. В този...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012958030

An Algorithm for Evaluating Candidates for Vacant Positions in Organizations (Алгоритъм за оценяване на кандидатите за вакантните длъжности в организациите)...

Harizanova, Margarita; Lambovska, Maya - 2017

Bulgarian Abstract: Статията е посветена на един актуален проблем на управлението на човешките ресурси – проблема за оценяването на кандидатите за вакантните длъжности...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014121477

Определяне рейтинга на кандидатите за вакантните длъжности в организацията (Rating Determination of the Candidates for Vacant Positions in Organization)...

Harizanova, Margarita; Lambovska, Maya - 2017

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014034296

Фискалните политики на страните от Югоизточна Европа и паричната интеграция в ЕС (Southeastern Europe Fiscal Policies and EU Monetary Integration)...

Marinov, Georgi - 2016

Bulgarian Abstract: Бюджетите и фискалните политики стават ключови за поддържането на макроикономическа стабилност през последните години. Глобализацията и участието в...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012985705

Единната валута на ЕС и източноевропейските страни (The EU Single Currency and East European Countries)

Marinov, Georgi - 2014

Bulgarian Abstract: Разширяването на ЕС по посока на страните от централна и източна Европа включва също и перспективи за въвеждане на единната валута. Тъй като...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014187520