Similar Search Results

МОДЕЛ НА УПРАВЛЕНСКИЯ ПРОЦЕС НА НАБИРАНЕ И ПОДБОР НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ (A Model for the Management Process of Human Resources Recruitment and Selection)...

Harizanova, Margarita - 2017

Bulgarian Abstract: Определянето на човешките ресурси като „най-ценния” фактор на производство на организациите е обвързано с тяхната конкурентоспособност. В този...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012958030

Структурната устойчивост на организацията – методологическа рамка и методически подход за оценяване (Structural Stability of the Organization – Methodological Framework and Methodi...

Lambovska, Maya - 2017

Bulgarian Abstract: Статията представя един подход за оценяване на структурната (присъщата) устойчивост на организацията по отношение на заплахите към нея. Подходът е...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012958614

An Algorithm for Evaluating Candidates for Vacant Positions in Organizations (Алгоритъм за оценяване на кандидатите за вакантните длъжности в организациите)...

Harizanova, Margarita; Lambovska, Maya - 2017

Bulgarian Abstract: Статията е посветена на един актуален проблем на управлението на човешките ресурси – проблема за оценяването на кандидатите за вакантните длъжности...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014121477

Определяне рейтинга на кандидатите за вакантните длъжности в организацията (Rating Determination of the Candidates for Vacant Positions in Organization)...

Harizanova, Margarita; Lambovska, Maya - 2017

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014034296

Kăm novi kulturalni naglasi na biznes subektite u nas

Kolev, Blagoj; Rakadžijska, Temenuga - In: Ikonomičeski alternativi (2009) 3, pp. 11-31

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003890363

Genezis na firmenata kultura v Bălgarija

Milanova, Adelina - 2008

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003697734