Similar Search Results

МОДЕЛ НА УПРАВЛЕНСКИЯ ПРОЦЕС НА НАБИРАНЕ И ПОДБОР НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ (A Model for the Management Process of Human Resources Recruitment and Selection)...

Harizanova, Margarita - 2017

Bulgarian Abstract: Определянето на човешките ресурси като „най-ценния” фактор на производство на организациите е обвързано с тяхната конкурентоспособност. В този...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012958030

An Algorithm for Evaluating Candidates for Vacant Positions in Organizations (Алгоритъм за оценяване на кандидатите за вакантните длъжности в организациите)...

Harizanova, Margarita; Lambovska, Maya - 2017

Bulgarian Abstract: Статията е посветена на един актуален проблем на управлението на човешките ресурси – проблема за оценяването на кандидатите за вакантните длъжности...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014121477

Определяне рейтинга на кандидатите за вакантните длъжности в организацията (Rating Determination of the Candidates for Vacant Positions in Organization)...

Harizanova, Margarita; Lambovska, Maya - 2017

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014034296

Показатели За Представянето На Преподавателските Екипи На Вту “Тодор Каблешков” (Performance Indicators of Lecturing Teams at Todor Kableshkov University of Transport)...

Lambovska, Maya - 2018

Bulgarian Abstract: В статията е предложена оригинална концепция за показателите за представянето на преподавателските екипи на Висшето Транспортно Училище (ВТУ)...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014116278

Дигитализация на селското стопанство и райони в България (Digitalisation of Bulgarian Agriculture and Rural Areas)

Bachev, Hrabrin - 2019

Bulgarian Abstract: Въпреки голямата им теоретическа и практическа значимост, в страната липсват задълбочени анализи за състоянието и развитието на дигитализацията в...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014103489