Similar Search Results

МОДЕЛ НА УПРАВЛЕНСКИЯ ПРОЦЕС НА НАБИРАНЕ И ПОДБОР НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ (A Model for the Management Process of Human Resources Recruitment and Selection)...

Harizanova, Margarita - 2017

Bulgarian Abstract: Определянето на човешките ресурси като „най-ценния” фактор на производство на организациите е обвързано с тяхната конкурентоспособност. В този...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012958030

An Algorithm for Evaluating Candidates for Vacant Positions in Organizations (Алгоритъм за оценяване на кандидатите за вакантните длъжности в организациите)...

Harizanova, Margarita; Lambovska, Maya - 2017

Bulgarian Abstract: Статията е посветена на един актуален проблем на управлението на човешките ресурси – проблема за оценяването на кандидатите за вакантните длъжности...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014121477

Определяне рейтинга на кандидатите за вакантните длъжности в организацията (Rating Determination of the Candidates for Vacant Positions in Organization)...

Harizanova, Margarita; Lambovska, Maya - 2017

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014034296

Неравенството в глобалния свят – механизъм за заучена безпомощност. (Неравенство в глобальном мире - механизм приобретенной беспомощности) (Inequality in the Global World – A Mecha...

Vasileva, Evgeniya - 2021

Bulgarian Abstract:Животът в съвременния свят е постоянна битка за оцеляване на аз-а и психиката в условията на богатство. Ефектите от това напрежение са усещане за...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013235567

Скритата икономика и ефективността на институциите в България (The Hidden Economy and the Effectiveness of Institutions in Bulgaria) Скрытая экономика и эффективность институтов в...

Vasileva, Evgeniya - 2021

Bulgarian Abstract:В тази статия е представен собствен теоретичен модел за анализ на влиянието на скритата икономика върху конкурентността, като този модел е приложен с...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013241124