Similar Search Results

МОДЕЛ НА УПРАВЛЕНСКИЯ ПРОЦЕС НА НАБИРАНЕ И ПОДБОР НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ (A Model for the Management Process of Human Resources Recruitment and Selection)...

Harizanova, Margarita - 2017

Bulgarian Abstract: Определянето на човешките ресурси като „най-ценния” фактор на производство на организациите е обвързано с тяхната конкурентоспособност. В този...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012958030

Структурната устойчивост на организацията – методологическа рамка и методически подход за оценяване (Structural Stability of the Organization – Methodological Framework and Methodi...

Lambovska, Maya - 2017

Bulgarian Abstract: Статията представя един подход за оценяване на структурната (присъщата) устойчивост на организацията по отношение на заплахите към нея. Подходът е...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012958614

An Algorithm for Evaluating Candidates for Vacant Positions in Organizations (Алгоритъм за оценяване на кандидатите за вакантните длъжности в организациите)...

Harizanova, Margarita; Lambovska, Maya - 2017

Bulgarian Abstract: Статията е посветена на един актуален проблем на управлението на човешките ресурси – проблема за оценяването на кандидатите за вакантните длъжности...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014121477

Определяне рейтинга на кандидатите за вакантните длъжности в организацията (Rating Determination of the Candidates for Vacant Positions in Organization)...

Harizanova, Margarita; Lambovska, Maya - 2017

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014034296

Изследване На УстойЧивостта На Земеделските Стопанства в България (A Study on Sustainability of Bulgarian Farms)

Bachev, Hrabrin - 2016

Bulgarian Abstract: Оценката на устойчивостта на фермите е сред актуалните академични и практични (ориентиран към фермата, агро-бизнеса, политиката) въпроси. Въпреки това...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012979472