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Comment les dirigeants des organisations peuvent tuer l'innovation ?
Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2011
L’innovation qui s’appuie sur un processus créateur doit faire appel aux apprentissages des employés et à leur capacité … travail, qui permettent l’innovation. Cet article explique comment le fait, pour les décideurs, de ne pas savoir reconnaître …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011144045
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Rapports sociaux et ambiguïtés dans le management des systèmes d'information
Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011072921
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Diffusion, Sociology of
Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010707718
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Innovation et changement en entreprise
Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010708617
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On ne peut pas institutionnaliser l'innovation
Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905238
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Innovation et organisation: deux légitimités en concurrence
Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1993
'une concurrence entre la logique de l'innovation et la logique de l'organisation ; la rationalisation du travail devient ainsi un …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011072445
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Dynamiques sociales et changement de pratiques viticoles : échanges professionnels, don et identités. Le cas des viticulteurs de deux communes dans l’Hérault
Valdivieso Larrain, Felipe - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2012
Changing working practices is a complex process. Using sociological concepts regarding organizations and innovation …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011074625