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Der "closed shop" als kulturspezifische Institution im Rahmen der "industrial relations" des Vereinigten Königreichs
Jansen, Gerhard - 1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009314690
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Die Grievance als Mittel zur Durchsetzung individueller Arbeitnehmerrechte in britischen Unternehmen
Jansen, Gerhard - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009620944
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Die Relevanz der Information und Consultation im Rahmen der Employee Involvement in Unternehmen des Vereinigten Königreichs
Jansen, Gerhard - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009761547
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Das Collective Bargaining als Kernelement der britischen Industrial Relations
Jansen, Gerhard - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010350550
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Die Lösung von Trade Disputes und Maßnahmen zu ihrer Prävention in britischen Unternehmen
Jansen, Gerhard - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011443068
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Der National Minimum Wage und die Agricultural Minimum Wages im Vereinigten Königreich
Jansen, Gerhard - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013187746
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Die Funktion der Gangmasters im Kontext des Temporary Working im Vereinigten Königreich
Jansen, Gerhard - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014340686
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Das Recht der Union Representatives auf Paid Time Off in britischen Unternehmen
Jansen, Gerhard - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014464790
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Die Rechte des Agency Worker im Vereinigten Königreich
Jansen, Gerhard - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014302460