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Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
Holst, Elke; Wiemer, Anita - In: DIW Wochenbericht 77 (2010) 4, pp. 2-10
Vorstände und Aufsichtsräte großer Unternehmen in Deutschland werden nach wie vor von Männern dominiert - mit erdrückender Mehrheit. Das zeigt die aktuelle Studie des DIW Berlin. Lediglich 2,5 Prozent aller Vorstandsmitglieder der 200 größten Unternehmen (ohne Finanzsektor) sind...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602118
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Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze
Holst, Elke; Wiemer, Anita - 2010
The paper proceeds from the assumption that the inequalities of opportunity between men and women on the labor market and in society overall tend to consolidate in the management bodies of large companies. The predominance of men on the supervisory boards of Germany's largest private sector...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010271368
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Der Umgang von Gewerkschaften mit Diversität am Beispiel von Alter, Migration und Geschlecht: Gestaltungsspielräume und Möglichkeiten der Einflussnahme – eine Literaturstudie
Böse, Katrina; Pries, Luder - 2017
Dimensionen - Alter, Migration und Geschlecht. ..Als politische Akteure spielen die Gewerkschaften eine tragende Rolle für die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012205018
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Diversity der DAX30-Vorstände: Anspruch und Wirklichkeit
Weinert, Stephan - 2012
Diversity bzw. Unterschiedlichkeit gewinnt für deutsche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Entsprechend prominent wird … das Thema in der Unternehmenskommunikation hervorgehoben. Wenn Diversity allerdings eine solch hohe Geltung besitzt, so … darf auch angenommen werden, dass ausgeprägte Diversity gerade auf Ebene der Vorstände existieren müsste. Schließlich hat …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010286919
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Sollen CEOs rotieren?
Frey, Bruno S.; Eichenberger, Reiner - 2021
Die Institution eines einzelnen CEO (Chief Executive Officer) hat erhebliche Schwächen. Der CEO hat andere Interessen als die Eigentümer und deren Vertreter sowie die anderen Topmanager. Einer einzelnen Person so viel Macht zuzuweisen ist riskant. Der Wechsel eines CEO verursacht hohe Kosten....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012660598
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Nagelprobe EUGH: Die Stellungnahme der EU-Kommission zum TUI-Fall. Ein kritischer Kommentar
Krause, Rüdiger - 2016
Der renommierte Göttinger Rechtswissenschaftler Prof: Dr. Rüdiger Krause bezweifelt massiv, dass die Rechtsposition der EU-Kommission zum anhängigen sog. TUI-Fall am EuGH haltbar ist. Er sieht in seiner Stellungnahme zum Fall keine rechtlichen Gründe dafür, dass ein EU-Mitgliedstaat...
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Wer steuert Diversity Management? – Die Akteure im organisationalen Umsetzungsprozess von Gender Diversity am Beispiel eines transnationalen Unternehmens
Gruhlich, Julia - In: Industrielle Beziehungen 24 (2017) 2, pp. 156-173
Im Gegensatz zu Ansätzen, die Diversity Management als eine Win-Win-Situation für alle betrieblichen Akteure …-Habitus-Theorie im Artikel argumentiert, dass die Umsetzung von Diversity Management stark feld- und akteursgebunden ist und damit vor … allem der Stärkung von einzelnen Interessen dient. So wird Diversity Management vornehmlich im Management implementiert und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012049390
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Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit: Unternehmen sind am Zug
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW Wochenbericht 90 (2023) 3/4, pp. 20-21
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013546648
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Berichterstattung in Jahresabschlüssen von Unternehmen lässt Rückschlüsse auf deren Engagement für Gleichstellung zu
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW Wochenbericht 90 (2023) 3/4, pp. 34-41
Im Rahmen ihrer Jahresabschlüsse müssen viele Unternehmen in Deutschland nicht nur über ihre finanziellen Kennzahlen berichten. Seit einigen Jahren verlangt der Gesetzgeber vermehrt auch Auskünfte zu nichtfinanziellen Aspekten wie der Beteiligung von Frauen an Führungspositionen. Dieser...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013546650
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Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert
Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina; Kirsch, Anja - In: DIW Wochenbericht 91 (2024) 3, pp. 24-25
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