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Die Organisation von Innovationen : ein transaktionskostentheoretischer Ansatz
Grosse, Diana - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000080319
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Humanorientierte, relevante Felder in der Organisation : Untersuchungen auf der Basis von Mitarbeiterbefragungen
Weber, Ralph - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001480753
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Führungsorganisation kommunaler Unternehmen
Braun, Günther E. - 1993 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013281619
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Formen der Aufbauorganisation des betrieblichen Bildungswesens in industriellen Großbetrieben : eine empirische Untersuchung
Rahn, Horst-Joachim - 1984
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000078092
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Die Ausgliederung der betrieblichen Datenverarbeitung : eine empirische Analyse der Motive, Formen und Wirkungen
Heinzl, Armin - 1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000082132
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Existenz und Erfolg eines wechselnden Organisationsgrades in Innovationsprozessen
Eggers, Sabine - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013276321
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Führungsfrauen : Anforderungen und Chancen in der Wirtschaft
Neujahr-Schwachulla, Gaby - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000339888
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Unternehmensverhalten und Umweltschutz : Ergebnisse einer empirischen Untersuchung in der Bundesrepublik Deutschland
Meffert, Heribert (contributor) - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000083091
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Innovative Instrumente der prozeßorientierten Personalarbeit : konzeptionelle Grundlagen und empirische Erhebungen
Haasters, Karsten - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000677445
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Prozeßorientierte Personalarbeit : vom Personal- zum Führungs-Controlling
Hölzle, Philipp - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000677447