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Editorial: Atypische Beschäftigungsverhältnisse – Einleitung zum Schwerpunktheft
Keller, Berndt; Nienhüser, Werner - In: Industrielle Beziehungen 21 (2014) 1, pp. 5-14
Zu den atypischen Beschaeftigungsverhaeltnissen zaehlen wir im Folgenden (im Sinne einer Nominaldefinition) Teilzeit, geringfuegige Beschaeftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschaeftigung, Leiharbeit, Werkvertraege sowie Solo-Selbststaendigkeit. Die dieses Schwerpunktheftes spiegeln sowohl...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011998696
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Die Modellierung adjustierter Suchdauern als Indikator für die Fachkräftesituation im Beruf
Maier, Tobias; Steeg, Stefanie; Zika, Gerd - 2020
Zur Identifikation beruflicher Passungsprobleme auf dem Arbeitsmarkt bedarf es eines Indikators, welcher unter …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012581577
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Wie groß ist die Gefahr eines Fachkräftemangels in Zukunftsberufen? : Evidenz für deutsche Metropolregionen
Bachmann, Ronald; Storm, Eduard - 2024
Arbeitsmarkt. Dieses Papier untersucht die resultierende Gefahr eines Fachkräftemangels in zehn Zukunftsberufen und fünf deutschen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015051462
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Wie groß ist die Gefahr eines Fachkräftemangels in Zukunftsberufen? Evidenz für deutsche Metropolregionen
Bachmann, Ronald; Storm, Eduard - 2024
Arbeitsmarkt. Dieses Papier untersucht die resultierende Gefahr eines Fachkräftemangels in zehn Zukunftsberufen und fünf deutschen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015053609
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Die Up-or-out-Regel
Dilger, Alexander - 2021
Die Up-or-out-Regel besagt, dass Assistenten in Partnerschaften (oder auch Universitäten) nach einer gewissen Zeit zu Partnern aufsteigen oder die Partnerschaft verlassen müssen. Eine dauerhafte Assistententätigkeit ist nicht möglich. Dies wirft die Frage auf, warum nicht Assistent bleiben...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012583817
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Berufliche Weiterbildung und Arbeitsplatzrisiko : ein Matching-Ansatz
Christensen, Björn - 2001
Die vorliegende Arbeit befaßt sich mit den Effekten beruflicher Weiterbildung auf die Entlassungswahrscheinlichkeit und die Wahrscheinlichkeit eigenmotivierter Kündigungen westdeutscher Arbeitnehmer. Als Datengrundlage dient das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) 1984-1999. Zur Berücksichtigung...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011474190
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Berufliche Weiterbildung und Arbeitsplatzrisiko: Ein Matching-Ansatz
Christensen, Björn - 2001
Die vorliegende Arbeit befaßt sich mit den Effekten beruflicher Weiterbildung auf die Entlassungswahrscheinlichkeit und die Wahrscheinlichkeit eigenmotivierter Kündigungen westdeutscher Arbeitnehmer. Als Datengrundlage dient das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) 1984?1999. Zur Berücksichtigung...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010260471
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ifo Personalleiterbefragung – Ergebnisse ausgewählter Sonderfragen
Jacob-Puchalska, Anita - In: ifo Schnelldienst 66 (2013) 19, pp. 35-38
vierten Quartal 2012 wurde die Reaktion der Unternehmen auf eine weitere Abschwächung der Konjunktur thematisiert; im ersten … Jahr verändert hat; und im zweiten Quartal 2013 hatte die Sonderfrage das Teilzeitangebot der Unternehmen zum Gegenstand …
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Wer arbeitet wann ? : Arbeitszeitarrangements von Selbständigen und abhängig Beschäftigten ; eine mikroökonometrische Analyse deutscher Zeitbudgetdaten
Merz, Joachim; Burgert, Derik - 2004 - Revidiert Juli 2004
Mit der zeitlichen Flexibilisierung der Arbeitsmärkte und dem damit verbundenen Rückzug des Normalarbeitstages treten neue Muster von Arbeitszeit auf. Auf Basis der deutschen Zeitbudgeterhebung 1991/92 sollen Arbeitszeiten von Selbständigen und abhängig Beschäftigten untersucht werden....
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KI und der Arbeitsmarkt : eine Analyse der Beschäftigungseffekte : ein Überblick über aktuelle empirische Befunde
Hammermann, Andrea; Monsef, Roschan; Stettes, Oliver - 2023 - Stand: September 2023
tatsächlichen und erwarteten Mitarbeiterentwicklung von Unternehmen am Standort Deutschland empirisch untersucht. Hierfür werden … mehrerer Wellen des IW-Zukunftspanels, einer regelmäßigen Befragung von Unternehmen des Industrie-Dienstleistungsverbunds, im … Zeitraum zwischen 2019 bis 2022 mit rund 4.300 Beobachtungen von über 2.800 Unternehmen ausgewertet. …
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