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Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung

Achatz, Juliane; Gartner, Hermann; Glück, Timea - 2004

To what extent is the gender wage gap of fulltime employees due to differences in productiv-ity- related … find that only one tenth of the gender gap in wages is explained by human capital differences between men and women. Re …-garding the gender wage gap in Germany we conclude that discrimination in the allocation of men and women to different jobs is an …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010266782

Arbeitsmarktvermittelte Abgänge aus der Grundsicherung

Achatz, Juliane; Trappmann, Mark - 2011

Diese Studie untersucht auf der Grundlage der ersten Befragungswelle der IAB-Panelerhebung 'Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' (PASS), welche Faktoren mit Abgängen aus der Grundsicherung für Arbeitsuchende in eine Erwerbstätigkeit assoziiert sind. Im Mittelpunkt steht zum einen die Frage,...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010286678

Arbeitsmarktvermittelte Abgänge aus der Grundsicherung

Achatz, Juliane; Trappmann, Mark - 2011

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008907167

Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung

Achatz, Juliane; Gartner, Hermann; Glück, Timea - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2004

"To what extent is the gender wage gap of fulltime employees due to differences in productiv-ity- related … find that only one tenth of the gender gap in wages is explained by human capital differences between men and women. Re …-garding the gender wage gap in Germany we conclude that discrimination in the allocation of men and women to different jobs is an …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10004982538

Arbeitsmarktvermittelte Abgänge aus der Grundsicherung : der Einfluss von personen- und haushaltsgebundenen Barrieren

Achatz, Juliane; Trappmann, Mark - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2011

"Drawing on the first wave of the IAB panel study 'Labor market and social security' (PASS), this analysis explores factors associated with exits from basic income sup-port for needy jobseekers to gainful employment. The impact of household context on work prospects of females and males is...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008800276

Bonus oder Bias? : Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung

Achatz, Juliane (contributor); Gartner, Hermann (contributor) - 2004

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003076510

Geschlechterungleichheiten im Betrieb : Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft

Achatz, Juliane (contributor) - 2010

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003900599

Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung

Achatz, Juliane; Gartner, Hermann; Glück, Timea - In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und … 57 (2005) 3, pp. 466-493

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