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Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 23, pp. 376-384
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft war auch im Jahr 2007 mit 27 Prozent unterdurchschnittlich. Er erreichte nach Angaben des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) wieder das Niveau von vor fünf Jahren. Während weibliche Führungskräfte in hoch qualifizierten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602009
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Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 23, pp. 376-384
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft war auch im Jahr 2007 mit 27 Prozent unterdurchschnittlich. Er erreichte nach Angaben des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) wieder das Niveau von vor fünf Jahren. Während weibliche Führungskräfte in hoch qualifizierten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005019004
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Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland
Holst, Elke; Busch, Anne - 2009
, konzentrieren sich bisher nur vergleichsweise wenige auf den "gender pay gap" in Führungspositionen, der im Fokus dieses Beitrags … geschlechtsspezifischen Segregation auf dem Arbeitsmarkt sowie haushaltsbezogener Kontrollvariablen führt zunächst dazu, dass der "gender pay … (Heckman-Korrektur) können die in den Verdienstschätzungen berücksichtigten Merkmale den "gender pay gap" nur noch zu einem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011600813
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Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland
Holst, Elke; Busch, Anne - Forschungsbasierte Infrastruktureinrichtung … - 2009
, konzentrieren sich bisher nur vergleichsweise wenige auf den "gender pay gap" in Führungspositionen, der im Fokus dieses Beitrags … geschlechtsspezifischen Segregation auf dem Arbeitsmarkt sowie haushaltsbezogener Kontrollvariablen führt zunächst dazu, dass der "gender pay … (Heckman-Korrektur) können die in den Verdienstschätzungen berücksichtigten Merkmale den "gender pay gap" nur noch zu einem …
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Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland
Holst, Elke; Busch, Anne - 2009
, konzentrieren sich bisher nur vergleichsweise wenige auf den "gender pay gap" in Führungspositionen, der im Fokus dieses Beitrags … geschlechtsspezifischen Segregation auf dem Arbeitsmarkt sowie haushaltsbezogener Kontrollvariablen führt zunächst dazu, dass der "gender pay … (Heckman-Korrektur) können die in den Verdienstschätzungen berücksichtigten Merkmale den "gender pay gap" nur noch zu einem …
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"Gender Pay Gap" : in Großstädten geringer als auf dem Land
Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 75 (2008) 33, pp. 462, 464-468
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Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 75 (2008) 15, pp. 184-190
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003675958
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Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern
Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 76 (2009) 23, pp. 376-384
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003844755
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Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland : Ursachen, Reproduktion, Folgen
Busch, Anne - 2013
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