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Persönlichkeit und Karriere : she's got what it takes
Jebsen, Simon; Holst, Elke; Tobsch, Verena - 2009
traits on gender differences in career chances.We compare manager’s and other white collar employees in Germany’s private … signifcant gender differences in personal traits, multivariate estimations made clear that these differences cannot explain … gender differences in career chances. Nevertheless, personality traits might indeed play a role but more indirectly: Some of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011635896
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Persönlichkeit und Karriere: She's Got What it Takes
Fietze, Simon; Holst, Elke; Tobsch, Verena - 2009
In Deutschland sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Je höher die Hierarchiestufe desto geringer ist ihr Anteil unter den Führungskräften. Nur 2,5 Prozent der Vorstandsmitglieder der Top-200 Wirtschaftsunternehmen in Deutschland sind weiblich. Zahlreiche Studien untersuchen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011600864
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Persönlichkeit und Karriere: She's Got What it Takes
Fietze, Simon; Holst, Elke; Tobsch, Verena - Forschungsbasierte Infrastruktureinrichtung … - 2009
In Deutschland sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Je höher die Hierarchiestufe desto geringer ist ihr Anteil unter den Führungskräften. Nur 2,5 Prozent der Vorstandsmitglieder der Top-200 Wirtschaftsunternehmen in Deutschland sind weiblich. Zahlreiche Studien untersuchen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008479307
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Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland
Tobsch, Verena; Holst, Elke - 2019
Working-time political debates often focus on options for flexible and variable working hours. Meanwhile, employees' desire for more time sovereignty is gaining relevance. Although working time preferences and their impact on the German labor market are investigated in numerous studies, findings...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012009512
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Betreuung von Schulkindern: Ein weiterer Schlüssel zur Aktivierung ungenutzter Arbeitskräftepotenziale?
Tobsch, Verena - 2013
Wenn es um die Frage der Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht, wird meist die Betreuungsproblematik von erwerbswilligen und erwerbstätigen Müttern mit Kleinkindern betrachtet. Diese Analysen zeigen jedoch, dass ein Ausbau der Betreuung von Schulkindern in Deutschland ähnliche Effekte...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010317555
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Betreuung von Schulkindern : ein weiterer Schlüssel zur Aktivierung ungenutzter Arbeitskräftepotenziale?
Tobsch, Verena - 2013
Wenn es um die Frage der Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht, wird meist die Betreuungsproblematik von erwerbswilligen und erwerbstätigen Müttern mit Kleinkindern betrachtet. Diese Analysen zeigen jedoch, dass ein Ausbau der Betreuung von Schulkindern in Deutschland ähnliche Effekte...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009775629
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Potenziale unfreiwilliger Teilzeit in Deutschland
Tobsch, Verena; Holst, Elke - 2019
Working-time political debates often focus on options for flexible and variable working hours. Meanwhile, employees' desire for more time sovereignty is gaining relevance. Although working time preferences and their impact on the German labor market are investigated in numerous studies, findings...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012007153
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Persönlichkeit und Karriere - She’s Got What It Takes (Personality and Career - She's Got What It Takes)
Fietze, Simon; Holst, Elke; Tobsch, Verena - 2014
self-reported personal traits on gender differences in career chances. We compare manager’s and other white collar … show that there are significant gender differences in personal traits, multivariate estimations made clear that these … differences cannot explain gender differences in career chances. Nevertheless, personality traits might indeed play a role but …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014203785